主题的所有出版物
国际劳工组织关于劳动世界的监测报告，第十一版
全球就业分化：如果在就业和社会保护方面不采取行动，低收入国家将进一步落后
中国体面劳动国别计划2023-2025（延期至2027年12月）
体面劳动国别计划是国际劳工组织与中国三方成员的战略合作框架，并为双方共同推进社会正义和促进体面劳动指明方向。
Flagship report
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响
本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
青年领导力训练营——信息手册
全球青年论坛2023 (夏季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册
报告
世界就业和社会展望2022年趋势
本旗舰报告详细介绍了 疫情危机对劳动世界的影响。
旗舰报告
2022年社会对话报告：促进集体谈判以实现包容、可持续和有韧性的复苏
这是国际劳工组织第一份关注集体谈判的旗舰报告。
全球工作时间与工作和生活平衡
解决工作时间问题是社会伙伴在处理劳动政策和监管方面最长久的关切之一。对工作时间问题的重视成为了《国际劳工组织章程》的依据。作为《国际劳工组织章程》基础的《凡尔赛和约》第十三章明确承认，对工作时间的管理，包括确定每天和每周的最高工作时长，是改善当时普遍存在的劳动条件所迫切需要的措施之一。
社会保障
中欧社保项目政策快报（第十二期）
政策快报由中欧“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）”项目制作。其中涵盖了中国、欧盟及全球其他地区社会保障的整体趋势。
Caring for those who care – Guide for the development and implementation of occupational health and safety programmes for health workers:...
欧盟和国际劳工组织
项目二期简介
文件为“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）“项目介绍宣传页，欢迎下载阅读。
安全和健康的工作环境是工作中的一项基本原则和权利
2023年世界职业安全与健康日海报
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
社会保险经办管理服务数字化转型案例研究
工作中的暴力和骚扰经历：全球第一次调研摘要
第17届亚洲及太平洋区域会议 (2022年)
多国企业、发展和体面劳动
关于在亚太区域和阿拉伯国家促进和实施《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》的报告 - 第二轮区域报告(2018-2023年)
全球青年论坛2023 (冬季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册