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中国灵活就业人员和平台从业人员的社会保障研究
学习指南：女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、间性人和酷儿（LGBTIQ+）融入劳动世界
在社会各个领域，包括工作场所，LGBTIQ+群体都面临着基于性取向、性别认同、性别表达和性别特征的不平等、歧视、暴力和骚扰。LGBTIQ+群体从找工作开始到就业整个周期，都面临着歧视。为实现LGBTIQ+群体包容性工作世界的目标，国际劳工组织为政府、雇主和工人组织以及其他利益相关方开发了这本学习指南。该指南将为合作伙伴在制定和设计应对措施确保LGBTIQ+群体在工作中平等的机会和待遇过程中，提供帮助。
社会保障
中欧社保项目政策快报（第十一期）
政策快报由中欧“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障”项目制作。其中涵盖了中国、欧盟及全球其他地区社会保障的整体趋势。
制定强迫劳动国家行动计划指导手册
设计和通过强迫劳动国家行动计划（NAP），有助于将关键合作伙伴聚集在一起，在国家层面努力实现这些目标。还通过跟踪进展和追究利益相关者的责任提供了一种治理机制。
消除和预防强迫劳动 - 公司对照检查项
新就业形态与社会保障的未来国际研讨会日程
本次国际会议将汇集国内外社会保障领域重要的发言人，结合数字化和就业关系转型的趋势，探讨中国和国际社会未来社会保障工作面临的挑战和应对措施。会议将探讨应如何加强以人为本的社会保障，以及社会保障体系适应快速的人口变化的不同方法。
国际劳工组织关于劳动世界的监测报告，第九版
报告概述了各国如何应对受到多重且相互关联的全球危机以及日益加剧的不平等现象威胁的全球劳动力市场复苏。
全球青年论坛2022 (夏季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册
社会保障
中欧社保项目政策快报（第十期）
政策快报由中欧“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障”项目制作。其中涵盖了中国、欧盟及全球其他地区社会保障的整体趋势。
劳动监察统计的协同化指南
本报告确定了一套方法，提出了劳动监察数据的收集和编制过程中使用统一的术语、定义和流程。为了推动实现劳动监察数据协同化的目标，该研究还提出了了几项其他建议。
缅甸2020年职业安全与卫生法律导读
本缅甸劳动法简介指南是为人力资源从业者、学者、学生、雇主、工会和工人编写的，旨在提供有关缅甸批准的国际劳工标准以及如何将这些标准转化为国家法律的可访问信息。
2022年世界职业安全与健康日海报
企业自我评估工具
基于《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）的企业自我评估工具
关于全球供应链中的体面劳动 劳动监察战略合规计划技术说明
执行摘要
工作中的护理: 为了一个性别更加平等的劳动世界投资于护理假和护理服务
本报告提供了关于护理政策的国家法律和实践的全球概览，即生育保护、陪产假、父母和其他与护理有关的假期政策，以及儿童保育和长期护理服务。
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
2020 年《缅甸劳工法》导读
本缅甸劳动法简介指南是为人力资源从业者、学者、学生、雇主、工会和工人编写的，旨在提供有关缅甸批准的国际劳工标准以及如何将这些标准转化为国家法律的可访问信息。
关爱照护者：卫生工作者职业健康和安全规划的 制定和实施指南
社会保障
中欧社保项目政策快报（第九期）
政策快报由中欧“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障”项目制作。其中涵盖了中国、欧盟及全球其他地区社会保障的整体趋势。
数字平台从业人员工伤保险国际实践
本出版物重点介绍已经或正在考虑为本地数字平台从业人员采用工伤保险制度的相关国家经验。它提供了关于工伤保险一般性原则的最新回顾，以及如何调整适用这些原则，以便在特定的国家背景下为平台从业人员提供保障。