Глава 3 – Кто должен устанавливать МРОТ?
3.3 Законодательно установленный МРОТ
13 июля 2011 г.
Контент также доступен на:
English
Как обычно бывает в экономической литературе, термин «законодательно установленный МРОТ» в данном случае означает все механизмы установления минимальной оплаты труда, кроме коллективных переговоров. Это могут быть постановления компетентных органов, решения советов или комиссий по заработной плате, а также трудового суда или арбитража. Этим он отличается от более узкого юридического определения термина «законодательно установленный», который имеет отношение к законодательному процессу.
В таких системах консультации и участие социальных партнеров и независимых экспертов чаще всего обеспечивается при помощи таких институтов, как трех- или двухсторонние комиссии по заработной плате, советы по вопросам заработной платы или другие органы, наделенные соответствующей компетенцией в социально-экономических вопросах.
При этом консультации могут принимать другие формы, такие как переписка или двухсторонние консультации проводимые в рабочем порядке. Хотя в большинстве случаев комиссии по заработной плате наделены лишь совещательным голосом, в некоторых случаях – например, в Корее – они уполномочены принимать решения.
В принципе социальные партнеры должны участвовать в работе советов или комиссий по заработной плате на равноправной основе, назначая туда своих представителей через свои представительные организации. В Рекомендации 1928 года о механизме установления заработной платы (№ 30) и Рекомендации 1951 года о механизме установления заработной платы в сельском хозяйстве (№ 89) прямо говорится, что организации работников и работодателей должны выдвигать кандидатов в состав таких органов с тем, чтобы их интересы представляли лица, которым они доверяют.
Если советы по заработной плате действуют на отраслевом уровне, в них в обязательном порядке должны быть представлены соответствующие организации работников и работодателей, в том числе женщины.
Вот примеры того, как установление минимальной заработной платы происходит на практике:
В таких системах консультации и участие социальных партнеров и независимых экспертов чаще всего обеспечивается при помощи таких институтов, как трех- или двухсторонние комиссии по заработной плате, советы по вопросам заработной платы или другие органы, наделенные соответствующей компетенцией в социально-экономических вопросах.
При этом консультации могут принимать другие формы, такие как переписка или двухсторонние консультации проводимые в рабочем порядке. Хотя в большинстве случаев комиссии по заработной плате наделены лишь совещательным голосом, в некоторых случаях – например, в Корее – они уполномочены принимать решения.
В принципе социальные партнеры должны участвовать в работе советов или комиссий по заработной плате на равноправной основе, назначая туда своих представителей через свои представительные организации. В Рекомендации 1928 года о механизме установления заработной платы (№ 30) и Рекомендации 1951 года о механизме установления заработной платы в сельском хозяйстве (№ 89) прямо говорится, что организации работников и работодателей должны выдвигать кандидатов в состав таких органов с тем, чтобы их интересы представляли лица, которым они доверяют.
Если советы по заработной плате действуют на отраслевом уровне, в них в обязательном порядке должны быть представлены соответствующие организации работников и работодателей, в том числе женщины.
Вот примеры того, как установление минимальной заработной платы происходит на практике: