Стратегия МОТ в области людских ресурсов на 2026–29 годы

На своей 355-й сессии (ноябрь 2025 г.) после обсуждения документа «МОТ в меняющейся многосторонней среде: на пути к повышению результативности и эффективности» (GB.355/INS/7) Административный совет поручил Генеральному директору представить ему для принятия решения на 356-й сессии (март — апрель 2026 г.) рамочную программу пересмотра приоритетов и стратегий МОТ по сотрудничеству в целях развития и в области людских ресурсов.

В настоящем документе представлена Стратегия МОТ в области людских ресурсов на 2026–29 годы, которая опирается на прогресс, достигнутый в осуществлении Стратегии в области людских ресурсов на 2022–25 годы, и учитывает текущий контекст Обзора и реформы МОТ. Стратегия в области людских ресурсов на 2026–29 годы определяет меры, с помощью которых МБТ будет содействовать эффективной реализации реформы МОТ путем приведения планирования кадровых ресурсов, развития талантов, ожиданий в отношении руководства и культуры на рабочем месте в соответствие с новой операционной моделью.

В ней содержатся меры, необходимые для того, чтобы Организация обладала навыками, возможностями и благоприятными условиями, необходимыми для эффективного и последовательного выполнения своего мандата, соблюдая при этом свои обязательства по защите и социальному диалогу, а также укрепляя технический потенциал на местах. Стратегия предлагает структурированную основу для управления аспектами реформы, связанными с персоналом, и формирования устойчивого, разнообразного и готового к будущему кадрового состава, способного поддержать МБТ в достижении его стратегических задач. Административному совету предлагается предоставить свои комментарии в отношении Стратегии МОТ в области людских ресурсов на 2026–29 годы и утвердить ее (см. предлагаемое решение в пункте 91).