Évaluations de l’impact sur l’emploi

L'OIT conseille ses mandants sur les politiques de l'emploi aux niveaux macro, méso et micro. Ces conseils sont guidés par les principes de l'OIT tels qu'ils sont énoncés dans les conventions et recommandations pertinentes. Dans le même temps, les conseils politiques doivent être souples et adaptés à différents scénarios, et donc disposer d'outils et de méthodes prêts à l'emploi pour évaluer l'impact, afin d'améliorer la compréhension de ce qui fonctionne, quand, où et comment.

Pour évaluer efficacement les politiques de l'emploi, les investissements et les autres interventions, différentes méthodes et approches peuvent être nécessaires avant, pendant et après la mise en œuvre. L'approche de l'OIT s'appelle l'évaluation de l'impact sur l'emploi et fait appel à divers outils d'évaluation de l'impact pour l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes - à la fois qualitatives et quantitatives, ex ante et ex post, macroéconomiques, sectorielles et microéconomiques. Toutes ces dimensions sont pertinentes pour évaluer le succès des interventions qui comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants:

• les programmes actifs du marché du travail
• les politiques sectorielles
• les politiques macroéconomiques
• les projets d'investissement, en particulier dans les infrastructures
• les propositions ou réformes législatives