El empleador debe proporcionar un nivel suficiente y apropiado de supervisión a los trabajadores.
Los supervisores deben saber qué se espera de ellos en relación con la seguridad y la salud. Necesitan entender la política del empleador en materia de seguridad y salud, donde encajan ellos, y de qué modo quiere el empleador que se gestione la seguridad y la salud.
Los supervisores pueden necesitar formación acerca de los peligros específicos que planteen los procesos del empleador y sobre el modo en que se espera que se controlen los riesgos.
Los trabajadores nuevos, con poca experiencia o jóvenes, así como aquellos cuya lengua materna no es la del país, tienen muchas probabilidades de necesitar más supervisión que otros trabajadores. El empleador debe asegurar que los trabajadores sepan exponer sus preocupaciones y que los supervisores estén familiarizados con las posibles dificultades que planteen el desconocimiento, la inexperiencia y la comunicación.
Los supervisores deben asegurar que los trabajadores que tienen a su cargo entienden los riesgos asociados al medio ambiente de trabajo y las medidas previstas para controlarlas.
Los supervisores deben asegurarse de que las medidas de control aplicadas para proteger frente a los riesgos están actualizadas y se utilizan, mantienen y controlan de manera adecuada.
El empleador también debe asegurarse de que cuenta con mecanismos para comprobar que la labor de los contratistas se lleva a cabo.
Una buena supervisión puede ayudar al empleador a controlar la eficacia de la formación que han recibido los trabajadores, y si éstos cuentan con capacidad y competencias suficientes para desempeñar su trabajo.
