GB.353/PFA/INF/7

Rapport de situation sur la mise en œuvre de la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2022-2025: Diversité, responsabilisation et respect

La Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2022-2025 a été approuvée par le Conseil d’administration à sa 343e session (novembre 2021). Son but est de garantir le plus haut niveau de compétence, d’efficience et d’intégrité au sein du personnel du BIT, en tenant dûment compte du plan d’action visant à améliorer la diversité des effectifs, notamment en termes de genre et de répartition géographique, et en veillant aussi à remédier à la sous-représentation de certains pays, à rechercher des candidats ayant une expérience professionnelle utile pour les trois groupes de mandants et à offrir des possibilités aux jeunes, en particulier aux jeunes professionnels. Le présent document décrit les progrès accomplis par le Bureau en 2024, au regard des principales réalisations attendues de la stratégie en matière de ressources humaines.