GB.353/PFA/INF/7

关于《2022-2025年人力资源战略》的实施进展报告：多样性、问责制和尊重

理事会在第343届会议(2021年11月)上核可了《2022-2025年人力资源战略》。该战略旨在确保一支在能力、效率和操守方面均达到最高标准的职员队伍，同时适当考虑到旨在改进劳工组织职员队伍多样性，包括性别和地域多样性的行动计划，并解决代表性不足、与三方成员相关的经验以及为青年和年轻专业人员提供机会的问题。本文件介绍了劳工局2024 年在实现《人力资源战略》主要交付目标方面取得的进展。