Opportunités et défis en matière d'égalité des sexes dans les chaînes d'approvisionnement

GENÈVE (OIT Infos) – La publication, intitulée Gender equality in supply chains: How ILO interventions foster gender equality in outcomes in supply chains (NDLR traduction en français: «Égalité des genres dans les chaînes d’approvisionnement: comment les interventions de l’OIT favorisent l’égalité des résultats») explore les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les travailleuses dans le monde et présente des interventions concrètes ayant démontré leur efficacité pour favoriser un changement significatif.

Des écarts persistants malgré une forte participation

Les femmes représentent 40% de la main-d’œuvre dans les chaînes d’approvisionnement, mais elles restent sous-payées, sous-représentées et sous-évaluées.

Bien que leur taux de participation dépasse 80% dans des secteurs comme l’habillement, les femmes continuent de subir divers désavantages structurels: salaires inférieurs à ceux des hommes pour des postes similaires, sous-représentation dans les métiers traditionnellement masculins, possibilités limitées d’évolution de carrière et stéréotypes persistants les cantonnant à des rôles moins qualifiés et moins rémunérés.

La note souligne que ces inégalités nuisent non seulement aux femmes, mais aussi à la résilience et à la durabilité des chaînes d’approvisionnement. Les corriger est donc une nécessité morale et économique.

Des interventions ciblées pour un changement systémique

L’OIT insiste sur le fait que les solutions fragmentaires sont insuffisantes. Des interventions globales sont nécessaires pour s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité:

• Renforcement de la protection contre le harcèlement et la discrimination au travail.
• Promotion de conditions de travail sûres et saines dans tous les secteurs.
• Accès élargi à la formation professionnelle et au leadership pour les femmes.
• Renforcement du capital social par le soutien aux réseaux et à l’action collective.
• Répartition équitable du travail de soins non rémunéré et remise en question des rôles traditionnels.

Ces interventions permettent aux femmes de s’épanouir tout en renforçant l’efficacité et l’inclusivité des chaînes d’approvisionnement.

Le rôle des données et de l’innovation politique

Un thème central de la note est l’importance des données ventilées par sexe. Des données fiables permettent aux gouvernements, employeurs et organisations de travailleurs d’identifier les inégalités et de concevoir des politiques ciblées et fondées sur des preuves. Sans ces données, les disparités de genre restent souvent invisibles et non traitées.

Une approche coordonnée et mondiale

En présentant ses conclusions par thèmes, l’OIT propose un cadre permettant aux décideurs, employeurs et partenaires sociaux de collaborer efficacement. Cette approche reconnaît que les progrès dans un domaine — comme l’égalité salariale — peut avoir des effets multiplicateurs dans d’autres, tels que la représentation et la sécurité au travail.

Au cœur du message de l’OIT: atteindre l’égalité des genres dans les chaînes d’approvisionnement n’est pas un objectif isolé, mais fait partie d’un programme mondial plus large pour un travail décent, un développement durable et une croissance inclusive.