Oportunidades y desafíos en materia de igualdad de género en las cadenas de suministro

GINEBRA (OIT Noticias) – La publicación, titulada Gender equality in supply chains: How ILO interventions foster gender equality in outcomes in supply chains (Nota del editor – traducción al español: «Igualdad de género en las cadenas de suministro: cómo las intervenciones de la OIT fomentan la igualdad de resultados»), analiza las barreras sistémicas que enfrentan las trabajadoras en todo el mundo y presenta intervenciones prácticas que han demostrado ser eficaces para generar cambios significativos.

Brechas persistentes a pesar de una alta participación

Las mujeres constituyen el 40% de la fuerza laboral en las cadenas de suministro, pero siguen estando mal remuneradas, subrepresentadas y poco valoradas.

A pesar de tasas de participación superiores al 80% en sectores como el textil, las mujeres continúan enfrentando desventajas estructurales: salarios más bajos que los hombres en roles similares, escasa representación en trabajos tradicionalmente masculinos, oportunidades limitadas de ascenso profesional y estereotipos persistentes que las relegan a funciones menos calificadas y peor remuneradas.

El informe destaca que estas desigualdades no solo afectan directamente a las mujeres, sino que también debilitan la resiliencia y sostenibilidad de las cadenas de suministro. Abordarlas es, por tanto, una necesidad moral y económica.

Intervenciones específicas para un cambio sistémico

La OIT subraya que las soluciones parciales no son suficientes. Se requieren intervenciones integrales para abordar las causas profundas de la desigualdad. Ejemplos destacados en la nota incluyen:

• Fortalecimiento de la protección contra el acoso y la discriminación laboral.
• Promoción de condiciones laborales seguras y saludables en todos los sectores.
• Ampliación del acceso a formación profesional y liderazgo adaptado a mujeres.
• Fomento del capital social mediante redes y acción colectiva.
• Distribución equitativa del trabajo de cuidados no remunerado y revisión de los roles tradicionales.

Estas intervenciones permiten que las mujeres prosperen, al tiempo que refuerzan la eficiencia e inclusión de las cadenas de suministro.

El papel de los datos y la innovación en políticas

Un tema central de la nota es la importancia de los datos desagregados por género. Los datos fiables permiten a gobiernos, empleadores y organizaciones de trabajadores identificar desigualdades y diseñar políticas específicas basadas en evidencia. Sin estos datos, las disparidades de género suelen permanecer invisibles y sin resolver.

Un enfoque coordinado y global

Al presentar sus hallazgos en grupos temáticos, la OIT ofrece un marco para que los responsables políticos, empleadores e interlocutors sociales colaboren eficazmente. Este enfoque reconoce que el progreso en un área —como la igualdad salarial— puede tener efectos multiplicadores en otras, como la representación y la seguridad laboral.

El mensaje central de la OIT es que lograr la igualdad de género en las cadenas de suministro no es un objetivo aislado, sino parte de una agenda global más amplia para el trabajo decente, el desarrollo sostenible y el crecimiento inclusivo.