Rapport sur le dialogue social – Août 2025
Dialogue social en Amérique latine et dans les Caraïbes: l’OIT publie un diagnostic et des pistes pour renforcer les relations au travail
L’OIT présente un nouveau rapport examinant l’état du dialogue social et des relations de travail en Amérique latine et dans les Caraïbes, en mettant en lumière les avancées, les défis et les expériences tripartites dans la région.
27 août 2025
LIMA (OIT Infos) – Le Bureau régional de l'Organisation internationale du Travail (OIT) pour l'Amérique latine et les Caraïbes a lancé son nouveau rapport Diálogo Social y Relaciones Laborales 2025, (ndlr «Dialogue social et relations de travail 2025»), offrant une vision d’ensemble de l'état du dialogue social dans la région. Le rapport compile des expériences pratiques visant à renforcer les institutions tripartites, à prévenir les conflits du travail et à promouvoir un environnement de travail plus équitable, inclusif et durable.
La publication est le fruit de l'Initiative régionale pour le renforcement du dialogue social et des relations de travail (IRDS), créée en 2024 en réponse à une demande du Groupe des pays d'Amérique latine et des Caraïbes (GRULAC) des États Membres de l'OIT. Son objectif est d’apporter un soutien stratégique et technique aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs pour relever les défis persistants du monde du travail, allant de la faible couverture de la négociation collective aux niveaux élevés d'informalité.
Un dialogue social efficace ne se limite pas à résoudre les conflits – il construit la paix, la confiance et la cohésion sociale. Cette publication est un outil pour avancer vers des systèmes de travail plus démocratiques et résilients en Amérique latine et dans les Caraïbes.
Ana Virginia Moreira Gomes, Directrice régionale de l'OIT pour l'Amérique latine et les Caraïbes
Le rapport souligne comment les pays de la région ont adopté diverses formes d’institutionnalisation du dialogue social, notamment:
- les conseils économiques et sociaux;
- les conseils liés au travail;
- les conseils des salaires;
- les conseils de sécurité et de santé au travail;
- et les commissions de résolution des conflits.
Malgré ces avancées, le rapport identifie également des défis importants, tels que la faible densité syndicale, la fragmentation du secteur patronal, ainsi que la nécessité de garantir des conditions favorables comme la liberté syndicale et le respect du droit à la négociation collective.
Les principales contributions du rapport incluent:
- une cartographie des institutions tripartites existantes dans chaque pays;
- des exemples nationaux de bonnes pratiques;
- une analyse du lien entre dialogue social et les Objectifs de développement durable;
- des recommandations pour renforcer la gouvernance du travail et la participation sociale.
L'OIT appelle les mandants tripartites à utiliser cette publication comme un guide pour consolider des processus de dialogue social durables, contribuant au travail décent et à la justice sociale dans toute la région.