Diálogo Social na América Latina e no Caribe: OIT publica diagnóstico e desafios para o fortalecimento das relações trabalhistas

LIMA (Notícias da OIT ) – O Escritório Regional da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a América Latina e o Caribe lançou seu novo relatório Diálogo Social e Relações de Trabalho 2025 (Diálogo Social y Relaciones Laborales 2025), que oferece uma visão abrangente sobre o estado do diálogo social na região. A publicação reúne experiências práticas voltadas ao fortalecimento das instituições tripartites, à prevenção de conflitos trabalhistas e à promoção de um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e sustentável.

A publicação é resultado da Iniciativa Regional para o Fortalecimento do Diálogo Social e das Relações de Trabalho (IRDS), estabelecida em 2024 em resposta a uma solicitação do Grupo da América Latina e do Caribe (GRULAC) dos Estados-membros da OIT. Seu objetivo é fornecer apoio estratégico e técnico a governos, empregadores e trabalhadores no enfrentamento de desafios persistentes no mundo do trabalho, que vão desde a baixa cobertura da negociação coletiva até os elevados níveis de informalidade.

O diálogo social eficaz não apenas resolve conflitos — ele constrói paz, confiança e coesão social. Esta publicação é uma ferramenta para avançarmos rumo a sistemas trabalhistas mais democráticos e resilientes na América Latina e no Caribe.”.

Ana Virginia Moreira Gomes, diretora Regional da OIT para América Latina e Caribe

O relatório destaca como os países da região têm adotado diferentes formas de institucionalização do diálogo social, incluindo:

• conselhos econômicos e sociais;
• conselhos trabalhistas;
• conselhos salariais;
• conselhos de segurança e saúde no trabalho; e
• comissões de resolução de conflitos.

Apesar desses avanços, o relatório também identifica desafios significativos, como a baixa densidade sindical, a fragmentação no setor empregador e a necessidade de assegurar condições favoráveis, como a liberdade sindical e o respeito ao direito à negociação coletiva.

Entre as principais contribuições da publicação estão:

• um mapeamento das instituições tripartites existentes em cada país;
• boas práticas nacionais de destaque;
• análise da relação entre diálogo social e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS);
• recomendações para o fortalecimento da governança trabalhista e da participação social.

A OIT incentiva os constituintes tripartites a utilizarem esta publicação como guia para consolidar processos sustentáveis de diálogo social que contribuam para o trabalho decente e a justiça social em toda a região.