Diálogo social en América Latina y el Caribe: la OIT publica diagnóstico y desafíos para fortalecer las relaciones laborales

LIMA (OIT Noticias) – La Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe ha lanzado su nuevo informe Diálogo Social y Relaciones Laborales 2025, una radiografía integral sobre el estado del diálogo social en la región. El documento recoge experiencias prácticas para fortalecer las instituciones tripartitas, prevenir conflictos laborales y promover un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible.

La publicación es fruto de la Iniciativa Regional para el Fortalecimiento del Diálogo Social y las Relaciones Laborales (IRDS), creada en 2024 como respuesta a una solicitud de los Estados Miembros del Grupo Latinoamericano y del Caribe (GRULAC). Su objetivo es apoyar técnica y estratégicamente a los gobiernos, empleadores y trabajadores frente a los desafíos persistentes en el mundo del trabajo, desde la baja cobertura de la negociación colectiva hasta la alta informalidad.

El diálogo social eficaz no solo resuelve conflictos: construye paz, confianza y cohesión social. Esta publicación es una herramienta para avanzar hacia sistemas laborales más democráticos y resilientes en América Latina y el Caribe.

Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe

El informe destaca cómo los países de la región han adoptado diversas formas de institucionalizar el diálogo social, incluyendo:

• consejos económicos y sociales;
• consejos laborales;
• consejos de salarios;
• consejos de salud y seguridad; y
• comisiones de resolución de conflictos.

A pesar de estos avances, el informe también identifica desafíos significativos, como la baja sindicalización, la fragmentación del sector empleador y la necesidad de garantizar condiciones habilitantes como la libertad sindical y el respeto al derecho de negociación colectiva.

Entre sus principales aportes, el documento ofrece:

• Un mapeo de las instituciones tripartitas existentes en cada país.
• Casos destacados de buenas prácticas nacionales.
• Análisis del vínculo entre diálogo social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• Recomendaciones para fortalecer la gobernanza laboral y la participación social.

La OIT hace un llamado a los mandantes tripartitos a utilizar esta publicación como una guía para consolidar procesos sostenibles de diálogo social que contribuyan al trabajo decente y a la justicia social en toda la región.