Décision concernant l’OIT dans un environnement multilatéral en mutation: Vers plus d’efficacité et d’efficience

Le Conseil d'administration:

i) exprime ses préoccupations concernant l'évolution des difficultés financières et budgétaires;

ii) soutient la vision stratégique de l'examen de l'OIT, étant entendu que son élaboration se poursuivra, vision qui sera fondée sur un processus en deux temps consistant à mettre en œuvre des mesures immédiates d'efficacité financière et à mener une réforme structurelle réfléchie de l'Organisation afin de garantir son efficacité et son impact à moyen et long termes;

iii) réaffirme que la réforme de l'OIT et toutes les mesures qui en découleront doivent suivre et respecter pleinement le mandat constitutionnel de l'Organisation, ses principes fondamentaux et sa structure de gouvernance tripartite; et réaffirme en outre que la mise en œuvre de la réforme doit préserver l'autonomie opérationnelle de l'OIT et garantir que sa politique normative, le dialogue social et les décisions de ses organes directeurs seront respectés et mis en œuvre;

iv) prie le Directeur général de mettre en œuvre la réforme en se fondant sur les priorités suivantes:

• a) se concentrer sur l'exécution du mandat principal de l'Organisation;
• b) élaborer des propositions solides en vue d'une redéfinition des priorités, en veillant à ce que les mandants tripartites soient consultés de manière effective, dans la perspective de l'adoption d'une décision à la 356e session du Conseil d'administration (mars 2026);
• c) fonder toutes les décisions nécessaires, y compris celles ayant des incidences financières, sur une analyse transparente et factuelle des coûts, des économies, des avantages et des risques, sans préjuger de l'exercice de redéfinition des priorités;
• d) optimiser la capacité de l'OIT sur le terrain à fournir des services hors siège et à répondre aux besoins des mandants, et préserver dans la mesure du possible les programmes techniques et de renforcement des capacités mis en œuvre dans les pays en développement, en particulier les petits États insulaires en développement et les pays les moins avancés, y compris l'assistance nécessaire en cas de réforme du processus de présentation des rapports;
• e) préserver l'expertise nécessaire en matière normative, technique et de politiques à Genève, compte tenu des rôles différents et complémentaires que jouent les experts au siège et sur le terrain;
• f) prendre toutes les mesures nécessaires pour veiller à ce que des consultations et des négociations soient tenues avec le Syndicat du personnel tout au long du processus de réforme et de sa mise en œuvre, conformément à l'article 10.1 du Statut du personnel du BIT;
• g) veiller à ce que toutes les mesures prises préservent et garantissent la capacité opérationnelle de l'Organisation à s'acquitter de son mandat fondamental, et tenir compte de l'importance cruciale d'une représentation géographique équitable et d'un équilibre des genres au sein du personnel à tous les niveaux, y compris pour refléter une expérience qui soit pertinente pour tous les groupes de mandants;
• h) tenir compte des orientations fournies par le Conseil d'administration à sa 355e session (novembre 2025) concernant la participation de l'OIT au processus ONU80;

v) prie le Directeur général de lui soumettre pour décision, à sa 356e session (mars 2026), le cadre de redéfinition des priorités et les stratégies de l'OIT en matière de coopération pour le développement et de ressources humaines, établis en tenant compte de ses orientations.

(GB.355/INS/7, paragraphe 90, tel qu’amendé par le Conseil d‘administration)