L'éducation des travailleurs au CIF-OIT : quelles opportunités pour les syndicats en 2025 ?

Cet entretien a été enregistré en anglais

Aujourd'hui, 24 janvier, marque la Journée internationale de l'éducation. Du point de vue du Bureau des activités pour les travailleurs de l'OIT, il s'agit d'une étape importante pour célébrer l'éducation et son importance pour les travailleurs et leurs organisations en tant qu'outil pour construire un monde du travail plus juste pour tous. Pour approfondir ce sujet, nous nous entretenons avec le service de formation et d'éducation de l'OIT - le Centre international de formation situé à Turin - où ACTRAV joue un rôle crucial dans la promotion de l'éducation pour les travailleurs et leurs organisations.

Nous sommes très heureux de nous entretenir aujourd'hui avec Vera dos Santos Costa, responsable du programme pour les activités des travailleurs à l'ITCILO.

ACTRAV INFO: Quelle est l'importance de l'éducation pour les travailleurs et leurs organisations, et comment l'éducation peut-elle contribuer à la création d'organisations de travailleurs fortes et représentatives ?

Vera dos Santos Costa: Grâce à l'éducation, les travailleurs acquièrent les connaissances, les compétences et les capacités nécessaires pour relever les défis du monde du travail. L'éducation et les organisations de travailleurs ont toujours formé un couple puissant.

L'éducation des travailleurs a été un objectif historique pour les organisations de travailleurs - elle est presque considérée comme un devoir plutôt que comme une option. Elle est ancrée dans leur mission. Elles comprennent que l'éducation est un pouvoir : le pouvoir de comprendre, de naviguer et, certainement, d'influencer le monde du travail.

Le programme de formation d'ACTRAV offre une occasion unique d'apprendre dans un environnement mondial, en bénéficiant de l'expertise des meilleurs spécialistes des travailleurs d'ACTRAV et d'ailleurs, dans les domaines techniques et syndicaux. Les travailleurs sont formés pour être des acteurs du changement, pour être les concepteurs d'un avenir meilleur pour tous.

En ce sens, nous renforçons les travailleurs et leurs organisations pour qu'ils fassent ce qu'ils font le mieux : engager un dialogue à différents niveaux pour améliorer et protéger les travailleurs et leurs droits. Dans cet environnement en constante évolution, avec des défis à multiples facettes, les travailleurs ont besoin de soutien pour activer leurs capacités et combiner leurs compétences, leurs expériences et leurs capacités d'une manière différente. C'est ce que nous faisons à ACTRAV : nous apportons aux travailleurs une approche différente de certains défis quotidiens et nous les aidons à renforcer leur capacité à anticiper les défis futurs.

Aujourd'hui, c'est la Journée internationale de l'éducation, et le thème de cette année est consacré à l'IA et à l'éducation. Chez ACTRAV, nous avons développé des académies axées sur ce que nous appelons la transition quadriennale. L'IA est considérée comme l'une de ces transitions, au même titre que la transition verte, la transition numérique et la transition vers la formalité.

Les travailleurs doivent comprendre ce qu'est l'IA, mais aussi ses conséquences pour eux et pour la société dans son ensemble. Ils doivent combiner toutes ces différentes transitions et adapter leurs actions syndicales et leurs réponses quotidiennes pour relever ces défis. Ce faisant, ils contribuent à de meilleures conditions de travail et à un environnement de travail plus équitable pour tous.

ACTRAV INFO: ACTRAV lance son programme principal en 2025 Care pour les activités des travailleurs. Quels sont les points forts de ce programme ?

Vera dos Santos Costa: Notre programme principal fonctionne sur une base biennale - il s'agit du programme 2024-2025. Bien que la structure du programme reste la même, avec le même nombre d'académies mondiales et régionales, ACTRAV l'adapte chaque année pour aborder les questions les plus difficiles du moment. Il peut s'agir de défis spécifiques à l'année ou de sujets discutés au niveau mondial ou régional.

Par exemple, cette année, notre Académie mondiale sur les transitions se concentrera particulièrement sur la transition vers la formalité, en la reliant à la transition verte et à la transition vers l'IA. Cette adaptation permet à l'académie de rester pertinente dans le contexte mondial actuel. Lorsque nous parlons d'action, nous parlons d'une académie véritablement transformatrice.

Le deuxième point fort du programme concerne les normes internationales du travail. C'est un thème récurrent, mais dans le monde d'aujourd'hui, il faut souligner l'utilité de ces normes. Pour les syndicats, ces normes sont des outils essentiels et stratégiques pour faire avancer la justice sociale.

Le troisième point fort, une question très urgente et tournée vers l'avenir, est la migration et les changements démographiques. Ils remodèlent les marchés du travail, le monde du travail et les sociétés dans leur ensemble. On ne peut pas les traiter comme de simples questions, mais plutôt comme des forces de transformation. Les syndicats doivent intégrer ces changements dans leurs actions et même dans leurs structures. Notre programme vise à aider les syndicats à s'adapter à ces transformations.

Enfin, nous nous concentrerons sur les salaires et les négociations collectives - des questions centrales pour les travailleurs et les organisations de travailleurs. Pour nous, l'accent est mis sur une nouvelle approche de la manière dont un véritable dialogue social, l'un des piliers de l'OIT, peut être utilisé pour améliorer les conditions de vie et de travail.

Voici les grandes lignes du programme de soins 2025.

ACTRAV INFO: L'une des académies mondiales des travailleurs de 2025 est consacrée à l'éducation des travailleurs. Pouvez-vous nous en dire plus sur cette académie ?

Vera dos Santos Costa: Cette académie fait partie de notre programme depuis environ 10 ans, elle est liée à notre raison d'être. Nous sommes ITCILO, le centre de formation, à la pointe de l'innovation en matière d'apprentissage. Nous avons le privilège d'opérer dans un environnement de formation et d'apprentissage, et il est de notre devoir de partager cela avec les travailleurs et leurs organisations.

Nous nous efforçons de faire en sorte que les organisations de travailleurs bénéficient des nouvelles tendances, technologies et approches qui améliorent l'apprentissage. L'innovation n'est pas toujours synonyme de technologie - elle peut aussi impliquer de nouvelles façons de penser, comme nous le faisons avec les transitions. Il s'agit de penser différemment et de soutenir les organisations de travailleurs dans l'élaboration de leurs programmes de formation.

Cette académie n'est pas seulement un moyen d'apprendre de nouvelles choses, c'est surtout un moyen d'échanger. Pendant le programme, un formateur d'Amérique latine peut échanger des idées avec un formateur du Burundi ; ils découvrent des parallèles intéressants et constatent qu'ils sont confrontés à des défis similaires. Cette plateforme d'échange ouvre les yeux des participants sur ce qui se passe dans les mouvements syndicaux et de formation au sens large.

Pour nous, ACTRAV, c'est aussi l'occasion de former de nouveaux facilitateurs qui peuvent reproduire les méthodologies et les stratégies qu'ils apprennent avec nous. Ces facilitateurs peuvent apporter des questions mondiales à leurs organisations nationales et aider à les contextualiser localement, ce qui n'est pas toujours facile.

En outre, comme l'innovation est en plein essor, nous apprenons constamment de nos participants. Cela renforce la devise d'ITCILO ACTRAV : « L'apprentissage est partout ». Cette devise résonne fortement au sein de l'Académie de l'éducation, où nous voyons cet esprit d'échange et de collaboration à l'œuvre.

ACTRAV INFO: Comment les travailleurs et leurs organisations peuvent-ils bénéficier du programme ACTRAV 2025 ? Pouvez-vous nous en dire un peu plus à ce sujet ?

Vera dos Santos Costa: Nos activités sont ouvertes et gratuites pour toutes les organisations de travailleurs. Le programme est disponible sur nos sites web - sur le site web de l'OIT ACTRAV ainsi que sur le site web d'ITCILO. Nous le promouvons également par le biais des médias sociaux et d'autres canaux de communication.

Avec nos collègues du groupe des travailleurs de l'OIT, nous faisons un effort délibéré pour inclure une variété d'organisations de toutes les régions. Nous veillons à l'équilibre entre les sexes et encourageons activement les jeunes syndicalistes à participer à nos cours.

Nous aimons à dire que l'éducation est un bien public et les cours d'ACTRAV le sont aussi !

ACTRAV INFO: Pourriez-vous nous donner des exemples de réussites concernant l'impact positif des programmes de formation active sur les travailleurs et les organisations ?

Vera dos Santos Costa: L'évaluation est extrêmement importante lorsqu'il s'agit de formation, nous veillons toujours à recevoir un retour d'information de la part des participants. Nous savons que nous avons eu un impact lorsque nous avons des nouvelles d'anciens participants.

Il y a quelques mois, j'étais en Inde et un ancien participant de l'Académie de l'éducation m'a dit : « Ce cours était fantastique parce que j'ai pu appliquer ce que j'ai appris : « Ce cours a été fantastique parce que j'ai pu appliquer ce que j'ai appris et j'ai conçu une nouvelle activité de formation dans mon organisation, en appliquant la méthodologie de la pensée stratégique.

Les réactions de son organisation ont été si positives qu'elle lui a demandé de répéter la formation. C'est remarquable, car il n'était pas formateur avant de rejoindre l'académie. Grâce aux techniques que nous lui avons fournies, il s'est senti fier et confiant.

C'est à ce moment-là que l'on voit que l'on a apporté un changement positif, pour cette personne et pour son organisation.

ACTRAV INFO: Un dernier message avant de conclure cette interview ?

Vera dos Santos Costa: Une chose sur laquelle nous avons beaucoup insisté chez ACTRAV - et c'était aussi l'une des principales conclusions de notre symposium 2023 sur l'éducation des travailleurs - c'est que l'éducation ne peut pas être considérée comme un coût ; elle devrait être considérée comme un investissement.

L'éducation est l'outil le plus puissant dont nous disposons pour parvenir à la justice sociale et à la paix. Dans le monde d'aujourd'hui, cela est plus important que jamais.

L'équipe d'ACTRAV, qu'elle soit à Genève, à Turin ou sur le terrain, se sent incroyablement stimulée par le fait de savoir qu'elle contribue, même si ce n'est qu'une goutte d'eau, à la promotion de l'éducation en tant que droit de l'homme.

Pour les cours proposés par CIF-OIT, veuillez consulter : https://www.itcilo.org/fr