Les organisations d’employeurs renforcent leur soutien à mesure que les questions environnementales, sociales et de gouvernance deviennent une priorité pour les entreprises, selon un rapport d’enquête de l’OIT

Genève, Suisse (Actualité de l’OIT) — Les organisations d’employeurs et d’entreprises intensifient leurs travaux en matière d’Environnement, de Social et de Gouvernance (ESG), alors que la demande de leurs membres augmente dans toutes les régions, selon un nouveau rapport d’enquête de l’OIT/ACT/EMP intitulé: Mener l’agenda ESG environnemental, social et de gouvernance : Perspectives mondiales et régionales pour les organisations d’employeurs et d’entreprises.

En 2025, ACT/EMP le Bureau des Activités pour les Employeurs a mené une enquête mondiale afin de comprendre comment les organisations d’employeurs et d’entreprises répondent aux priorités ESG. Le rapport qui en résulte, Mener l’agenda ESG : Perspectives mondiales et régionales pour les organisations d’employeurs et d’entreprises — élaboré dans le cadre du Programme LEADER — compile des données provenant de 90 organisations dans 65 pays et montre que l’ESG est passé d’une «bonne pratique » à un élément central de la compétitivité et de la résilience des entreprises.
L’enquête confirme une tendance nette à la hausse : huit organisations d’employeurs et d’entreprises sur dix interrogées indiquent que la demande de services ESG a augmenté au cours des cinq dernières années, et quatre sur cinq s’attendent à une croissance supplémentaire dans les trois ans à venir. Les régions qui connaissaient auparavant une croissance plus lente, comme l’Afrique et les États arabes, anticipent désormais des augmentations plus fortes, ce qui souligne un besoin croissant et diversifié de soutien en matière d’ESG.

Les organisations d’employeurs et d’entreprises intègrent également l’ESG en interne. Si une sur cinq dispose actuellement d’une stratégie ESG dédiée, près d’une sur trois est en train d’en élaborer une. Parmi les initiatives internes courantes figurent la santé et le bien-être des employés, les pratiques commerciales éthiques, les politiques de gouvernance d’entreprise ainsi que la réduction et le recyclage des déchets — des étapes importantes pour « joindre le geste à la parole » et comprendre les défis de mise en œuvre auxquels leurs membres sont confrontés.

Dans toutes les régions, les entreprises se tournent le plus souvent vers leurs organisations d’employeurs et d’entreprises pour obtenir un soutien dans le respect des exigences réglementaires et pour comprendre les avantages commerciaux de l’ESG. En réponse, les organisations d’employeurs et d’entreprises intensifient leurs activités de formation, d’ateliers, d’événements et de partage d’information afin d’aider leurs membres à naviguer dans l’évolution des normes de durabilité et des exigences de transparence. Cette évolution est soutenue par le Programme LEADER, qui fournit aux organisations d’employeurs et d’entreprises des données et des conseils pratiques pour renforcer l’ESG en tant que domaine de services central.

Les entreprises de taille moyenne et grande sont les principaux utilisateurs des services ESG proposés par les organisations d’employeurs et d’entreprises, bien que les petites entreprises soient également impliquées dans de nombreux contextes. Par secteur, l’industrie manufacturière est le principal utilisateur à l’échelle mondiale, suivie par l’agriculture, la sylviculture et la pêche, la construction ainsi que les activités financières et d’assurance, avec des variations régionales notables. Ces tendances reflètent à la fois des facteurs réglementaires et la recherche d’efficacité et d’accès aux marchés.

L’environnement, le social et la gouvernance sont désormais au cœur de la compétitivité et de la résilience des entreprises .

Deborah France-Massin, Directrice du Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP)

Deborah France-Massin, Directrice du Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l’OIT, a déclaré : « L’ESG est devenu un cadre essentiel pour les entreprises durables, aidant les entreprises à gérer les risques et à instaurer la confiance. Notre enquête mondiale montre que huit organisations d’employeurs et d’entreprises sur dix ont constaté une hausse de la demande de services ESG, et quatre sur cinq s’attendent à une croissance supplémentaire. Ces résultats confirment que l’environnement, le social et la gouvernance (ESG) sont désormais au cœur de la compétitivité et de la résilience des entreprises, et mettent en évidence le rôle des organisations d’employeurs et d’entreprises en tant que partenaires de confiance, aidant les entreprises à naviguer dans la réglementation, à renforcer leur réputation et à transformer la durabilité en résultats mesurables. »

Le travail sur l’ESG crée une valeur tangible pour les organisations d’employeurs et d’entreprises elles-mêmes. 56% des organisations interrogées qui offrent des services ESG signalent un engagement accru des membres ; 46 % notent une implication plus forte dans les discussions politiques ainsi qu’une visibilité et une influence accrues ; et 42 % ont établi de nouveaux partenariats. Une sur quatre (23 %) rapporte également une croissance de l’adhésion et une augmentation des subventions ou financements depuis le lancement des services ESG. Ensemble, ces résultats soulignent l’opportunité stratégique que représente l’ESG pour les organisations d’employeurs et d’entreprises.

Les conclusions indiquent un changement décisif : l’ESG est devenu une agenda partagé par les organisations d’employeurs et d’entreprises et leurs membres. En intégrant la durabilité dans leurs services, les organisations d’employeurs et d’entreprises renforcent non seulement la contribution du secteur privé au travail décent et à la croissance inclusive, mais se positionnent également comme des catalyseurs de changement dans les économies nationales et régionales. Pour maintenir cette dynamique, elles auront besoin d’un accès continu aux connaissances, aux outils et aux partenariats capables de transformer la sensibilisation en progrès mesurables — garantissant que les principes ESG se traduisent par une compétitivité, une inclusion et une confiance durables dans les entreprises.