Las organizaciones de empleadores amplían su apoyo a medida que los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza se convierten en una prioridad empresarial, según muestra un informe de la OIT

Ginebra, Suiza (Noticias OIT) — Las organizaciones empresariales están intensificando su labor en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG o ESG por sus siglas en inglés), a medida que aumenta la demanda de sus miembros en distintas regiones, según un nuevo Informe de la Encuesta de la Oficina de actividades con empleadores de la OIT titulado: “Liderando la agenda ambiental, social y de gobernanza: Perspectivas mundiales y regionales de las organizaciones empresariales y de empleadores”.

En 2025, la Oficina de actividades con empleadores de la OIT (ACT/EMP) realizó una encuesta global para comprender cómo las organizaciones empresariales están respondiendo a las prioridades ASG. El informe resultante, Liderando la agenda ASG: Perspectivas globales y regionales para las Organizaciones de Empleadores y de empleadores—desarrollado en el marco del Programa LEADER— recopila evidencia de 90 organizaciones empresariales en 65 países y muestra que el ASG ha pasado de ser una “buena práctica” a convertirse en un elemento central de la competitividad y resiliencia empresarial.

La encuesta confirma una clara tendencia al alza: ocho de cada diez organizaciones empresariales encuestadas informan que la demanda de servicios ASG ha aumentado en los últimos cinco años, y cuatro de cada cinco esperan que esta demanda crezca aún más en los próximos uno a tres años. Regiones que antes mostraban un crecimiento más lento, como África y los Estados Árabes, ahora anticipan incrementos más fuertes, lo que apunta a una necesidad cada vez más amplia y profunda de apoyo en ASG.

Las organizaciones empresariales también están integrando ASG internamente. Aunque una de cada cinco cuenta actualmente con una estrategia ASG, casi una de cada tres está desarrollando una. Entre las iniciativas internas más comunes se incluyen salud y bienestar de los empleados, prácticas empresariales éticas, políticas de gobernanza corporativa y reducción y reciclaje de desechos, pasos importantes para “predicar con el ejemplo” y comprender los desafíos de implementación que enfrentan sus empresas miembros.

En todas las regiones, las empresas recurren con mayor frecuencia a las organizaciones empresariales para recibir apoyo en el cumplimiento de requisitos regulatorios y entender los beneficios de la agenda ASG. En respuesta, las organizaciones empresariales están ampliando la oferta de capacitaciones, talleres, eventos y espacios de intercambio de información para ayudar a sus miembros a navegar los estándares de sostenibilidad y requisitos de divulgación en evolución. Este cambio cuenta con el respaldo del Programa LEADER, que proporciona a las organizaciones empresariales datos y orientación práctica para fortalecer las acciones ASG como un área central de servicios.

Las medianas y grandes empresas son las principales usuarias de los servicios ASG ofrecidos por las organizaciones empresariales, aunque las pequeñas también participan en muchos contextos. Por sector, la manufactura es el usuario más frecuente a nivel global, seguida por agricultura, silvicultura y pesca, construcción, y actividades financieras y de seguros, con variaciones regionales notables. Estos patrones reflejan tanto factores regulatorios como la búsqueda de eficiencia y acceso a mercados.

Lo ambiental, social y la gobernanza ahora son centrales para la competitividad y la resiliencia empresarial.

Deborah France-Massin, Directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT (ACT/EMP)

Deborah France-Massin, Directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT, afirmó: “Los criterios ASG se han convertido en un marco clave para los negocios sostenibles, ayudando a las empresas a gestionar riesgos y generar confianza. Nuestra encuesta global muestra que ocho de cada diez organizaciones empresariales han visto aumentar la demanda de servicios ASG, y cuatro de cada cinco esperan un crecimiento adicional. Estos hallazgos confirman que lo ambiental, social y de gobernanza son ahora centrales para la competitividad y resiliencia empresarial, y destacan el papel de las organizaciones empresariales como socios confiables que ayudan a las empresas a cumplir con la normativa, fortalecer su reputación y convertir la sostenibilidad en resultados medibles.”

El trabajo en ASG está generando valor tangible para las propias organizaciones empresariales. El 56 % de las encuestadas que ofrecen servicios ASG reportan mayor compromiso de sus miembros; el 46 % señala una participación más activa en debates de políticas y mayor visibilidad e influencia; y el 42 % ha establecido nuevas alianzas. Una de cada cuatro (23 %) también informa crecimiento en membresía y aumentos en subvenciones o financiamiento desde que lanzaron servicios ASG. En conjunto, estos resultados subrayan la oportunidad estratégica que representan los criterios de ASG para las organizaciones empresariales.

Los hallazgos apuntan a un cambio decisivo: los criterios ASG se ha convertido en una agenda compartida entre las organizaciones empresariales y sus miembros. Al incorporar la sostenibilidad en sus servicios, las organizaciones no solo fortalecen la contribución del sector privado al trabajo decente y al crecimiento inclusivo, sino que también se posicionan como catalizadores de cambio en las economías nacionales y regionales. Para mantener este impulso, necesitarán acceso continuo a conocimientos, herramientas y alianzas que transformen la conciencia en avances medibles, asegurando que los principios de ASG se traduzcan en competitividad, inclusión y confianza empresarial a largo plazo.