Mener des activités ESG: Perspectives mondiales et régionales pour les organisations d’employeurs

Les organisations d’employeurs et d’entreprises occupent une position unique pour promouvoir les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), en tirant parti de leur portée intersectorielle, de leur expertise technique et de leur influence politique. En défendant l’ESG, les EBMOs peuvent renforcer leur visibilité et leur crédibilité, attirer de nouveaux membres et offrir des services précieux tels que la formation et le conseil en matière d’ESG.

Ce leadership profite non seulement aux organisations elles-mêmes, mais permet également à leurs membres d’améliorer leurs performances, d’accéder à des financements durables et de s’adapter à des cadres réglementaires en constante évolution. De plus, les organisations d’employeurs et d’entreprises jouent un rôle essentiel dans la préparation des entreprises à des réglementations ESG plus strictes, en offrant un soutien à la conformité et en plaidant pour des politiques cohérentes. Leur implication garantit que les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), restent compétitives et résilientes sur les marchés mondiaux.

Entre novembre 2024 et mars 2025, le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l’OIT a mené une enquête mondiale auprès des organisations d’employeurs et d’entreprises. Cette enquête visait à recueillir des informations sur les services et activités proposés par les organisations d’employeurs et d’entreprises en lien avec les questions ESG, à identifier les utilisateurs de ces services et à évaluer les avantages qu’ils apportent tant aux organisations d’employeurs et d’entreprises qu’à leurs membres.

L’enquête a été réalisée en ligne et a recueilli les réponses de 90 organisations d’employeurs et d’entreprises dans 65 pays répartis sur cinq régions : Afrique, États arabes, Asie et Pacifique, Europe et Asie centrale, et Amérique latine et Caraïbes. La répartition régionale des organisations d’employeurs et d’entreprises répondantes était la suivante : Amérique latine et Caraïbes (35 %), Afrique (32 %), Asie et Pacifique (14 %), Europe et Asie centrale (12 %) et États arabes (7 %). Une proportion égale de femmes et d’hommes a répondu à l’enquête.

Cette publication présente les principales conclusions et perspectives aux niveaux mondial et régional. Dans ce rapport, l’ESG est considéré comme un cadre permettant d’évaluer les pratiques commerciales et la performance d’une organisation en matière de durabilité et de gouvernance. De plus, l’ESG fournit une méthode pour analyser les risques et opportunités liés à ces domaines. Il permet également aux entreprises de traiter, de rendre compte et/ou de communiquer sur leurs pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.