Initiative pour le recrutement équitable: Stratégie 2026-2030 – La voie à suivre, de la politique à la pratique

L’Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée par l'OIT en 2014 afin de promouvoir le recrutement équitable des travailleurs aux niveaux national et international, redonnant une nouvelle dimension à cette question importante. Au fil des années, l’initiative est devenue un pilier central du Programme de migration équitable de l'OIT et a renforcé la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs afin de garantir des pratiques de recrutement transparents qui protègent les droits des travailleurs et respectent les normes internationales du travail grâce au dialogue social et à un traitement équitable.

La stratégie de l’initiative pour le recrutement équitable 2026-2030 définit une marche à suivre claire : passer des principes et de l’orientation à la mise en œuvre et à l'application concrètes, afin de faire du recrutement équitable une réalité pour tous les travailleurs, à travers tous les secteurs et pays, et à l'intérieur et au-delà des frontières. La nouvelle stratégie a été pensée comme un processus inclusif, reflétant les preuves et données recueillies dans différents pays, ainsi que dans les principaux couloirs migratoires et les secteurs à haut risque, afin de garantir des interventions ciblées qui répondent aux enjeux émergents.

Ce travail s'appuie sur une décennie d'expériences, de succès et d'enseignements tirés. Cette nouvelle stratégie a également bénéficié de riches échanges et contributions générés lors de la Conférence mondiale «L’initiative pour le recrutement équitable:  La voie à suivre, de la politique à la pratique», qui s'est tenue en mai. Cette conférence, qui a réuni des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, ainsi que des agences de recrutement, des organisations internationales et des chercheurs, a fourni des orientations précieuses pour passer des engagements politiques à la mise en œuvre pratique. Cette discussion tripartite de haut niveau a servi de plateforme pour examiner les progrès accomplis, explorer des solutions pratiques et renforcer la collaboration avec les parties prenantes. L'événement a marqué le lancement de cette nouvelle stratégie, réaffirmant un engagement commun à promouvoir le recrutement équitable par une action collective.