Initiative pour le recrutement équitable: La voie à suivre de la politique à la pratique

L’OIT, en concertation avec ses mandants tripartites, organise une discussion stratégique mondiale afin de façonner l’avenir de l’Initiative pour le recrutement équitable. S’appuyant sur une décennie de réalisations, cet événement marquera le lancement de la nouvelle Stratégie mondiale de l’Initiative (2026–2030) et encouragera un dialogue collaboratif pour renforcer les partenariats existants. La conférence constituera une plateforme d’échange sur les progrès accomplis, permettra d’identifier des solutions concrètes en matière de recrutement équitable et visera à améliorer la coopération avec les parties prenantes afin de promouvoir des pratiques de recrutement équitable pour tous les travailleurs.

Panel de haut niveau: Appel à l'action pour accélérer les progrès et les engagements en faveur du recrutement équitable pour un travail décent

Le 19 mai, un panel de haut niveau réunissant les ministres du Travail du Ghana et du Qatar, Abdul Rashid Hassan Pelpuo et Ali Bin Saeed bin Samikh Al Marri, le Directeur général de l'OIT Gilbert F. Houngbo, le Secrétaire général de la Confédération syndicale internationale (CSI), Luc Triangle et le Secrétaire général de l'Organisation internationale des employeurs (OIE), Roberto Suárez Santos, explorera le lien entre le recrutement équitable et la justice sociale, et proposera des pistes pour faire progresser le recrutement équitable dans un contexte mondial de plus en plus complexe.

Le panel sera retransmis en direct avec interprétation en anglais, arabe, espagnol et français.

Le recrutement équitable: Une décennie de progrès et des perspectives futures prometteuses

Le recrutement équitable constitue un point de départ essentiel pour garantir un travail décent. Pourtant, à travers le monde, des millions de travailleurs – notamment des travailleurs migrants – continuent de subir des pratiques de recrutement abusives, voire trompeuses. Substitution de contrats, discrimination, frais excessifs, travail forcé: les défis restent nombreux pour garantir le respect des droits des travailleurs. Les travailleurs migrants sont trois fois plus susceptibles d’être victimes de travail forcé, souvent en lien direct avec des pratiques de recrutement inéquitables et des frais illégaux. Les profits illégaux générés par ces frais sont estimés à 5,6 milliards de dollars américains par an.

Face à ces défis, l’OIT a lancé en 2014 l’Initiative pour le recrutement équitable, fondée sur les normes internationales du travail, le dialogue social et l’égalité. L’Initiative adopte une approche holistique du recrutement, centrée sur la protection des droits humains et du travail, notamment pour les travailleurs les plus vulnérables – tout en jouant un rôle clé dans la promotion du travail décent et de marchés du travail inclusifs et performants.

Au cours de la dernière décennie, des avancées significatives ont été enregistrées : sensibilisation accrue aux défis liés au recrutement, élaboration de directives et d’outils pour des réponses politiques et réglementaires adaptées, adaptation des cadres juridiques, expérimentation de nouvelles approches, renforcement des capacités des travailleurs et des employeurs pour reconnaître et mettre en œuvre des pratiques de recrutement équitable. Toutefois, la mise en œuvre, l’application concrète et la généralisation de ces acquis demeurent des défis majeurs, limitant leur impact sur le terrain.

Ce moment est donc particulièrement propice pour faire le point sur dix années de progrès, partager les bonnes pratiques et définir une stratégie tournée vers l’avenir afin de garantir un recrutement équitable, transparent et fondé sur les droits pour tous les travailleurs, dans toutes les régions du monde.

En présence de représentants des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des membres du Comité consultatif de l’Initiative et d’autres parties prenantes, la conférence sera l’occasion de renforcer la collaboration entre partenaires et de multiplier les impacts pour que le recrutement équitable devienne la norme, et non l’exception, pour tous les travailleurs, qu’ils soient nationaux ou migrants, dans leur pays ou au-delà des frontières.

Ensemble, faisons du recrutement équitable la norme au niveau mondial.