Guide des agences d'emploi privées

Pourquoi ce guide est important :
Ce guide révisé offre aux gouvernements, aux employeurs, aux travailleurs et aux professionnels un cadre complet pour des services d’emploi équitables, transparents et efficaces. Il met en lumière le rôle essentiel des agences d’emploi pour l’amélioration du fonctionnement du marché du travail, en s’appuyant sur deux piliers fondamentaux : l’adéquation au marché du travail et des pratiques de recrutement équitables.

Pour le moment, ce guide n'est disponible qu'en anglais.

Répondre aux mutations rapides du marché du travail actuel
Les évolutions rapides – de la numérisation aux évolutions démographiques, en passant par les migrations et la transition écologique – exigent des systèmes réglementaires flexibles et robustes. Ce guide explique comment les autorités compétentes en matière d'emploi peuvent s'adapter en renforçant leur surveillance, en tirant parti des outils numériques et en se conformant aux normes internationales du travail.

Le partenariat est essentiel.
S’appuyant sur les conventions n° 181 et n° 88 de l’OIT, ce guide met l’accent sur la collaboration entre les services publics et privés de l’emploi. Les partenariats stratégiques améliorent l’adéquation entre offre et demande, renforcent les politiques actives du marché du travail et développent l’accès aux opportunités pour les personnes en situation de vulnérabilité. Des exemples concrets, allant d’une terminologie commune à des plateformes numériques partagées ou encore à des systèmes de suivi conjoints, illustrent comment la coopération améliore l’efficacité et l’équité.

Recrutement équitable : une responsabilité partagée.
Un recrutement équitable et transparent est essentiel pour tous les travailleurs, notamment les travailleurs migrants. L’intégration de ces principes dans les services de l’emploi renforce la confiance et favorise le travail décent à l’échelle mondiale.

Un appel à l’action
Ce guide est plus qu’un simple ouvrage de référence : c’est une invitation à agir. Les gouvernements peuvent créer des cadres adaptés, les employeurs et les agences pour l’emploi peuvent maintenir des normes professionnelles élevées et les organisations de travailleurs peuvent veiller à ce que leurs voix soient entendues. Ensemble, nous pouvons rendre les marchés du travail plus inclusifs, transparents et équitables.