All publications: organisations patronales
Rapport
Gouvernance, difficile à construire, facile à éroder: Tendances mondiales, implications pour les entreprises et rôle des organisations...
La gouvernance mondiale n'a guère progressé depuis les années 1990 et les risques d'un recul affectant l'environnement des affaires et la création d'emplois ne cessent d'augmenter. Le présent rapport souligne le rôle essentiel des institutions...
Note d’information de l’OIT
Principales caractéristiques des institutions nationales de dialogue social dans certains pays, plus particulièrement en Afrique francophone
Cette note vise à fournir des informations concises, fiables et actualisées sur les principales caractéristiques des institutions nationales du dialogue social (INDS) en Afrique francophone. Elle présente les principaux éléments institutionnels,...
Compétences, savoirs et employabilité
Un engagement significatif des employeurs : la clé pour améliorer la qualité des fonds de formation en Afrique subsaharienne
Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG)
Mener des activités ESG : Perspectives mondiales et régionales pour les organisations d’employeurs
Ce rapport présente les principales conclusions et enseignements d’une enquête sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) menée par l’OIT auprès des organisations d’employeurs et des associations professionnelles dans le...
Rapport phare de l'OIT
Rapport sur le dialogue social 2024: Le dialogue social au plus haut niveau pour le développement économique et le progrès social
Ce rapport phare met en avant le dialogue social au plus haut niveau en sa qualité d’outil essentiel pour faire progresser le travail décent, œuvrer à une répartition équitable des revenus du travail, relever les défis des transitions numérique et...
Note d'information pour les OE
La durabilité ouvre des opportunités: Comment les ESG préparent les OE au succès
Un nombre croissant de preuves montre qu'une entreprise peut bien faire et faire le bien en même temps. Alors que la pression sur les entreprises pour adopter les normes ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance) augmente, le rôle des...
Femmes en enterprises
Femmes en enterprises: comment les organisations d'entreprises et d'employeurs font avancer l'égalité entre hommes et femmes
Dans ce rapport, l'Organisation internationale du Travail (OIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE) examinent les progrès réalisés par les organisations d'entreprises et d'employeurs en matière d'égalité des sexes et de diversité...
ACCEL Africa 2nd Phase
Accélérer l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL AFRICA) - 2ème phase en...
Le projet ACCEL Africa entre dans sa deuxième phase avec un engagement fort pour éradiquer le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement à travers l'Afrique. Il continue de cibler les causes profondes du travail des enfants dans des...
Économie verte
Le rôle des organisations d’employers et d’entreprises dans le soutien à l’adaptation des entreprises au changement climatique et à...
Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de...
Économie verte
Favoriser l’adaptation des entreprises au changement climatique et l’atténuation de ses effets. Les politiques vertes et le rôle des...
Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de...
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Livre de résultats : ACCEL Africa
Le livre des résultats du projet "Accélération de l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL Africa)" de la mise en œuvre de la 1ère phase présente un compte rendu complet du parcours du...
Le rôle des organisations d’entreprises et d’employeurs dans la promotion de l’intégration des réfugiés sur le marché du travail
Bonnes pratiques de Colombie, d’Allemagne, de Turquie et d’Ouganda
Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs
Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.
Document
Législation sur la transparence des salaires: Implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs
La “nouvelle normalité”: l’Evolution des Milieux de Travail en Afrique
Les effets déstabilisants de la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences sociales, économiques et sanitaires dramatiques sur le continent africain. Malgré ces circonstances difficiles, de nombreuses entreprises et leurs travailleurs à travers le...
DIVERSITE ET INCLUSION
Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se...
DIVERSITE ET INCLUSION
Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se...
Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature
Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera...
Résilience
La résilience des entreprises en Afrique centrale en période de crises successives: Quelles conditions pour réussir?
L’objectif poursuivi par la présente étude est d’analyser la résilience des entreprises dans l’espace communautaire en Afrique centrale face à la succession des crises économique et sanitaire et de déterminer les conditions de sa réussite
Méthode d’autoévaluation pour les institutions de dialogue social. MA-IDS
La méthode d'autoévaluation pour les institutions de dialogue social (MA-IDS) a été développée par l’Organisation internationale du Travail afin d’aider les mandants à analyser et renforcer l'inclusivité et l'efficacité de leurs institutions de...