Mener des activités ESG : Perspectives mondiales et régionales pour les organisations d’employeurs

Les organisations d’employeurs (OE) sont idéalement placées pour promouvoir les initiatives ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance), en tirant parti de leur portée intersectorielle, de leur expertise technique et de leur influence sur les politiques. En défendant l’ESG, les OE peuvent renforcer leur visibilité et leur crédibilité, attirer de nouveaux membres et offrir des services précieux tels que la formation et le conseil en matière d’ESG. Ce leadership profite non seulement aux organisations elles-mêmes, mais il permet également à leurs membres d’améliorer leurs performances, d’accéder à des financements durables et de s’adapter à des cadres réglementaires en constante évolution. De plus, les OE jouent un rôle essentiel dans la préparation des entreprises à des réglementations ESG plus strictes, en offrant un soutien à la conformité et en plaidant pour des politiques cohérentes. Leur implication garantit que les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), restent compétitives et résilientes sur les marchés mondiaux.

Entre novembre 2024 et mars 2025, le Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT (ACT/EMP) a mené une enquête mondiale auprès des OE. Cette enquête visait à recueillir des informations sur les services et activités que les OE proposent en lien avec les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), à identifier les utilisateurs de ces services et à évaluer les avantages qu’ils apportent tant aux OE qu’à leurs membres. L’enquête a été réalisée en ligne et a recueilli les réponses de 90 OE dans 65 pays répartis sur cinq régions : Afrique, États arabes, Asie et Pacifique, Europe et Asie centrale, et Amérique latine et Caraïbes. La répartition régionale des OE répondantes était la suivante : Amérique latine et Caraïbes (35 %), Afrique (32 %), Asie et Pacifique (14 %), Europe et Asie centrale (12 %) et États arabes (7 %). Une proportion égale de femmes et d’hommes a répondu à l’enquête.

Dans ce rapport, l’ESG constitue un cadre permettant d’évaluer les pratiques commerciales et la performance d’une organisation en matière de durabilité et de gouvernance. De plus, l’ESG offre une méthode pour analyser les risques et opportunités des entreprises dans ces domaines. Il permet également aux entreprises de traiter, de rendre compte et/ou de communiquer leurs pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.