All publications: employers organizations

国际劳工组织旗舰报告

2024社会对话报告：促进经济发展与社会进步的高层社会对话

这篇报告深入挖掘了社会对话的关键作用，包括：推动体面劳动，确保公平的劳动收入分配，解决数字转型和绿色转型带来的挑战，为了和平与繁荣达成新的社会契约。

防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南

本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。

消除和预防强迫劳动 - 公司对照检查项

2019冠状病毒疫情期间安全健康复工指南

安全健康的工作条件是体面工作之核心内容，是指导复工复产的前提。本指南的主要目的是：1）为各国政府、雇主和工人组织制定实现逐步安全复工方面的政策提供支持；2）提供工作场所风险评估和和实施层级式预防和保护措施方面的指导。

COVID- 19

雇主指南：如何在2019 冠状 病毒疫情期间管理工作场所

工作场所的残疾事务：雇主组织和商业网络

该出版物描述了12家从事残疾人融合就业的雇主组织和商业网络的工作经验。通过雇主组织和商业网络的工作和努力，改变现有的环境；通过雇主组织和商业网络的领导能力和提供相应的指南，来改进残疾人的就业状况。

工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主指南

本指南与《工作场所中促进机会均等与待遇平等及防止歧视行为的实践准则》一同发布，是对《实践准则》的补充，在《实践准则》的总体原则上提供了具体的指导。

工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主实践准则

本准则由中国企业联合会（CEC)与国际劳工局（ILO）共同起草，为雇主和企业在工作中贯彻非歧视原则、平等原则提出了一系列详尽的指导方针，旨在帮助中国企联下属的成员企业在制订企业政策与实际经营中，采取措施以促进机会均等与待遇平等，并消除歧视现象。

残疾人的就业能力:亚太地区雇主 关于残疾人就业的资源指南

Handbook “Combating forced labour: A handbook for employers and business” (Chinese version)

This handbook provides guidance material and tools for employers and business to strengthen their capacity to address the risk of forced labour and human trafficking in their own operations and in global supply chains.