Helpdesk de la OIT: Herramientas y recursos para empresas sobre no discriminación e igualdad

Herramientas y recursos practicas

Igualdad de género

• A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all
• Iniciativa relativa a las mujeres en el trabajo: Impulso en favor de la igualdad
• Igualdad salarial - Guía introductoria
• Promoción de la igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos: Guía detallada
• Gender Equality: A Guide to Collective Bargaining
• Las organizaciones de empleadores lideran la acción sobre la igualdad de género (en inglés)
• A Training Package on Work and Family
• Soluciones para el cuidado infantil en el lugar de trabajo
• Kit de Recursos sobre la Protección de la Maternidad
• La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo
• La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso

Edad

• Youth employment: Making it happen, an electronic resource tool for employers
• A Training Package on Ageing

VIH/SIDA

• Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo
• Helping micro and small enterprises cope with HIV/AIDS - A handbook for small business associations and service providers
• Using the ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work - Guidelines for the construction sector
• HIV and AIDS: Guidelines for the mining sector
• HIV and AIDS: Guide for tourism sector
• Driving for change - A training toolkit on HIV/AIDS for the road transport sector
• A workplace policy and programme on HIV/AIDS: How to tackle gender inequality
• A workplace policy and program me on HIV/AIDS: How to provide care, support and treatment
• A workplace policy and programme on HIV/AIDS: How to provide a prevention programme
• A workplace policy an d programme on HIV/AIDS: How to tackle stigma and discrimination
• A workplace policy and programme on HIV/AIDS: How to get started

Deshabilidad

• ILO Global Business and Disability Network (GBDN) Self-Assessment Tool (en inglès)
• Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: Cómo pueden las empresas respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
• Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica
• Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo
• Disability and corporate social responsibility reporting
• Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
• Discapacidad en el lugar de trabajo: Prácticas de las empresas
• Disability in the workplace: Employers’ organizations and business networks
• ILO Global Business and Disability Network

Pueblos indígenas y tribales

• El trabajo de la OIT con pueblos indígenas y tribales
• Caja de herramientas para capacitación de PRO 169 sobre los derechos de los pueblos indígenas
• Los derechos de los pueblos indígenas y tribales en la práctica: una guía sobre el Convenio núm. 169 de la OIT
• Eliminación de la discriminación de los pueblos indígenas y tribales en materia de empleo y ocupación

Fuentes normativas

• C190 Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 y R206 Recomendación sobre la violencia y el acoso, 2019
• C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
• C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
• C156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares 1981 y R165 Recomendación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
• C183 Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 y R191 Recomendación sobre la protección de la maternidad, 2000
• C159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 y R168 Recomendación sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983
• C169 Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989
• R162 Recomendación sobre los trabajadores de edad, 1980
• R200 Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010
• Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social - 5ª edición (marzo de 2017)