国际劳工组织引入新指标，以加强全球劳动管理

日内瓦（国际劳工组织新闻）—— 技术、人口结构和经济的快速变化正在重塑劳动世界，面对这一现状，国际劳工组织推出了一套指标，以帮协助劳动行政体系加强治理，更有效地履行职责。

这些指标是与来自不同地区、法律体系和传统背景的劳动部共同开发和验证的，它将《联合国有效治理原则》转化为具体的衡量标准，不仅涵盖了活动和过程，也涵盖了成果和影响。

该工具包含三个组成部分：部级整体效能指标；针对劳动监察、公共就业服务、社会对话和研究的专项服务指标；以及一个反映整体绩效概况的治理指数。

劳动行政部门是治理的核心，有助于保护劳动者，确保雇主享有公平的环境，支持包容性劳动力市场，并依据国际劳工标准促进对话、信任和社会和平。

为有效满足日益增长的需求，行政部门必须在适应劳动力市场变化的同时，加强跨部委和机构的协调。新指标提供了一个强化制度建设、弥补治理差距和提升效能的框架。

这些指标设计灵活，可帮助高层管理人员发现治理差距、管理风险，并与国际标准接轨。这些指标并非独立的工具，也不用于跨行政部门的比较，而是对调查、研究和利益相关方意见的补充。

为推进实施应用，国际劳工组织将提供技术援助，协助各国政府落地使用这些指标，并让劳动行政管理为可持续发展作出更大贡献。