İstihdam oranlarında cinsiyet eşitliğine ulaşmak neredeyse iki yüzyıl alacak

CENEVRE (ILO Haber) – Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yayımladığı “Kadınlar ve Ekonomi: Pekin Deklarasyonu’ndan 30 Yıl Sonra” başlıklı yeni bilgi notuna göre Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu’nun eşitlik için iddialı bir gündem belirlemesinin üzerinden otuz yıl geçmesine rağmen, kadınlar hâlâ ekonomide önemli engellerle karşı karşıya.

1991’den bu yana kadınlar ve erkekler arasındaki istihdam farkı 27,1 puandan 23,1 puana düşmesine rağmen, kadınların istihdam oranı erkeklerin çok gerisinde kalmaya devam ediyor. 2024’te çalışma çağındaki kadınların sadece %46,4’ü istihdamdayken, bu oran erkeklerde %69,5. Mevcut ilerleme hızıyla, istihdam oranlarında eşitliğe ulaşmak neredeyse iki yüzyıl alacak.

Daha fazla genç kadın eğitim ve mesleki eğitime yönelse de, bu durum işgücü piyasasında önemli kazanımlara dönüşmüş değil. Küresel olarak yönetici pozisyonlarının sadece %30’u kadınların elinde ve son yirmi yılda bu oranda yalnızca sınırlı bir iyileşme görüldü.

Kadınlar, hemşirelik ve çocuk bakımı gibi düşük ücretli sektörlerde yoğunlaşırken, erkekler ulaşım ve mekanik gibi alanlarda baskın durumda. Kadınlar, dünya genelinde daha düşük ortalama ücretler almakta, daha az ücretli çalışma saatine sahip olmakta ve düşük ve alt-orta gelirli ülkelerde kayıt dışı istihdamda orantısız bir şekilde temsil edilmekte.

Bakım sorumluluklarınının taşınması konusundaki eşitsizlikler , kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı ve işyerinde şiddet ve taci konularını ele alacak acil reformlara ihtiyaç var.

Sukti Dasgupta, ILO Çalışma Koşulları ve Eşitlik Departmanı Direktörü

“Üç on yıl önce dünya liderleri Pekin’de bir araya gelip dünya genelinde kadın haklarını geliştirme taahhüdünde bulundular, ancak Pekin Deklarasyonu’nu hayata geçirme konusunda önemli zorluklar devam ediyor.”

“İlerleme kaydedilmiş olsa da, milyonlarca kadın hâlâ insana yakışır işe girmekte, işte kalmakta ve kariyerinde ilerlemekte kalıcı engellerle karşılaşıyor. Bakım sorumluluklarınının taşınması konusundaki eşitsizlikler , kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı ve işyerinde şiddet ve taci konularını ele alacak acil reformlara ihtiyaç var. Bu faktörler, işyerlerini kadınlar için daha eşitsiz ve daha güvensiz hale getirmeye devam ediyor.” dedi.

Bilgi notu, kadınlar ve erkekler için küresel istihdam ve çalışma koşulları eğilimlerini sunarak, göçmenlik ve engellilik durumu gibi faktörlerle daha da kötüleşen kalıcı eşitsizlikleri vurguluyor. Ayrıca, kadınların istihdam fırsatları ve insana yakışır çalışma koşullarına erişiminin önündeki sistematik engellerin altını çiziyor. Bu engeller, köklü yapısal eşitsizliklerden, ayrımcı toplumsal normlardan ve kadınlar ile erkeklerin farklı ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmayan ekonomik politikalardan kaynaklanıyor.

Kadınların güçlendirilmesine yönelik küresel çabaların temel taşlarından biri olan Pekin Eylem Platformu, sosyal ve ekonomik ilerlemeyi destekleyen politika ve yasaların şekillenmesinde güçlü bir etki yaratmaya devam ediyor. Dijital, çevresel ve demografik dönüşümlerin yaşandığı bu dönemde, platformun vizyonu her zamankinden daha önemli.