随着劳动世界不断演变，工作的设计、管理方式与工作场所文化等因素直接影响劳动者的健康、尊严与福祉。每年有超过84万人的死亡与心理社会风险相关，这一信号清晰明确：各国政府、雇主和劳动者必须共同行动，为所有人打造更安全、更健康、更公正的工作场所。
在世界各地，工作深刻地塑造着人们的生活。
工作可以赋予人生意义，提供保障和发展机遇，但是工作的设计、组织与管理方式则影响着劳动者最根本的权利：安全、健康和尊严。
今天，劳动世界正经历快速变革。数字技术、新就业形态、人口结构变化及气候压力，正在重塑我们的工作方式。
在此背景下，心理社会工作环境的重要性前所未有。
对于各行各业的劳动者而言，工作中的心理社会因素决定着一份工作是促进劳动者的身心健康还是损害其福祉，其影响十分深远。
全球范围内，与工作相关的心理社会风险因素每年导致超过84万人死亡，这主要与罹患心血管疾病和精神障碍相关，也给社会和经济带来沉重代价。
安全和健康的工作环境是一项工作中的基本原则和权利，但这并非自然形成。合理设计工作、科学设置岗位要求、完善配套支持、保障劳动者参与权、尊重劳动者尊严，全社会都将从中受益。
劳动者更加健康、更有动力，企业更强大、更具可持续性。
防范心理社会风险需要责任担当与协同合作。各国政府必须建立有效的政策、法律框架和职业安全健康体系，为风险防范提供支撑。雇主通过领导力和负责任的管理实践，塑造劳动者的日常工作体验。劳动者及其代表立足一线，反馈真实工作现状与诉求。
值此世界职业安全健康日，国际劳工组织呼吁各国政府、雇主和劳动者，通过社会对话加强防范心理社会风险，确保工作的设计、组织和管理，能够为构建劳动者更健康、企业更成功以及更正义的社会创造条件。
这正是国际劳工组织体面劳动愿景的核心所在。