Il lavoro incide profondamente sulla vita delle persone, ovunque nel mondo.
Esso può offrire soddisfazione, sicurezza e opportunità.
Ma il modo in cui il lavoro è progettato, organizzato e gestito incide sulla sicurezza, la salute e la dignità dei lavoratori e delle lavoratrici.
Oggi, il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Le tecnologie digitali, le nuove forme di lavoro, i cambiamenti demografici e le pressioni legate al clima stanno trasformando il modo in cui lavoriamo.
In questo contesto, l’ambiente di lavoro psicosociale non è mai stato così importante.
Per i lavoratori e le lavoratrici di tutti i settori, i fattori psicosociali sul lavoro possono fare la differenza tra un’occupazione che favorisce il benessere e una che lo compromette.
Le conseguenze sono rilevanti.
I fattori di rischio psicosociale sono collegati a oltre 840.000 decessi ogni anno a livello globale, causati da malattie cardiovascolari e disturbi mentali.
Questi comportano costi elevati per le società e le economie.
Ambienti di lavoro sicuri e salubri sono un principio e un diritto fondamentale del lavoro.
Ma non si realizzano per caso.
Un lavoro progettato con richieste sostenibili, supporto adeguato, opportunità di partecipazione e rispetto della dignità è vantaggioso per tutti.
Le lavoratrici e i lavoratori sono più sani e motivati.
Le imprese sono più solide e sostenibili.
Prevenire i rischi psicosociali richiede impegno e cooperazione.
I governi devono adottare politiche efficaci, quadri normativi e sistemi di salute e sicurezza sul lavoro che favoriscano la prevenzione.
I datori di lavoro devono modellare la realtà quotidiana del lavoro attraverso la leadership e pratiche di gestione responsabili.
E le lavoratrici, i lavoratori e i loro rappresentanti devono apportare conoscenze essenziali su come il lavoro viene vissuto quotidianamente.
In occasione di questa Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, l’OIL invita i governi, i datori di lavoro e le lavoratrici e lavoratori nel mondo a potenziare i loro sforzi per prevenire i rischi psicosociali attraverso il dialogo sociale, affinché la progettazione, l’organizzazione e la gestione del lavoro creino condizioni di lavoro più salubri, imprese di successo e società più vicine alla giustizia sociale.
Questo è al centro della visione del lavoro dignitoso dell’OIL.
