理事会选定文件
GB.349/Agenda(Rev.1)
国际劳工组织理事会第349届会议(2023年10月至11月)议程
在10月13日的“Rev.1"版本中， 对一些项目进行了更新。
GB.349/INS/3/2
《关于劳动保护第二次周期性讨论的决议》的后续措施
本文件提出了一项关于2023-2029年劳动保护的行动计划，以落实国际劳工大会2023年6月就该议题进行的第二次周期性讨论的结论。提请理事会就拟议行动计划以及在2024年第一季度召开一次关于“工资政策(包括生活工资)”的专家会议提供指导意见(见决定草案，第26段)。
GB.349/INS/6(Rev.1)
审查《关于消除劳动世界中暴力和骚扰的决议》落实战略的实施情况
理事会第337届会议(2019年10月至11月)就消除暴力和骚扰问题进行了讨论，并批准了一项行动战略。本文件介绍了劳工局落实该战略的最新情况，并就前进方向提出了几点建议(见决定草案，第37段)。在10月12日的“Rev.1”版本中，对第4段和第21段进行了更正。
GB.349/INS/3/3
《关于向人人享有环境可持续的经济和社会公正过渡的决议》的后续措施
本文件提出了一项战略和行动计划，以落实2023年6月国际劳工大会第111届会议通过的《关于向人人享有环境可持续的经济和社会公正过渡的决议》。提请理事会核可本拟议的战略和行动计划，并要求总干事在执行本战略时考虑到理事会的指导意见(见决定草案，第33段)。
GB.349/POL/1
审查落实《2020-2030年青年就业行动计划》的进展情况
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GB.349/INS/3/4
关于为确保劳工大会有效运行所采取措施的分析
本文件回顾了国际劳工大会第111届会议(2023年)所作出的安排，并探讨了可考虑改进的领域。对这些安排进行的总结具有指导意义，为2024年3月就大会第112届会议(2024年6月)拟订工作计划和安排方案提供指引(见决定草案，第39段)。
GB.349/POL/2
国际劳工组织促进和落实集体谈判权的综合战略
本文件提出了一份劳工组织促进和落实集体谈判权的综合战略。文件概述了本战略的背景、总体考量和原则以及关键要素。它旨在向理事会提供一个机会，就拟议战略提供指导(见决定草案，第57段)。
GB.349/INS/3/1
实施《2023年高质量学徒制建议书》(第208号)的行动计划
本文件简要概述了国际劳工大会于2023年6月16日新通过的《2023年高质量学徒制建议书》(第208号)的理念、宗旨和内容。本文件还确定了2024-2027年期间劳工局可能采取的后续行动战略的优先事项，旨在支持三方成员努力落实《建议书》。请理事会就拟议后续行动提供指导意见并要求总干事在现有资源范围内执行旨在落实《2023年高质量学徒制建议书》(第208号)的行动计划时考虑到理事会的指导意见(见决定草案，第55段)。
GB.349bis/INS/1
工人组和36个国家政府要求根据《章程》第37条第1款采取行动，将第87号公约中有关罢工权解释争议紧急提交国际法院裁决
GB.347/LILS/5(Rev.1)
根据《国际劳工组织章程》第19条(5)(e)和(6)(d)款的要求于2024年提交的报告拟议表格
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GB.347/LILS/3(Rev.2)
完善有关总干事任命的规则
请理事会批准对《任命总干事的规则》的若干修正案，并批准对《职员条例》第4.6条和第7.7条的若干修正案(见决定草案：第32段)。在3月21日的Rev.2版本中，对第15段、17段和26段以及附录一进行了修订。
GB.347/LILS/6
关于调整已批准第155号和第187号基本公约的成员国根据《国际劳工组织章程》第22条提交报告的现行安排的若干建议以及经2022年修正的《1998年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》的后续措施拟议报告表格
根据理事会的要求，本文件介绍了根据《国际劳工组织章程》第22条调整已批准关于职业安全卫生基本公约的成员国报告周期的若干建议，并根据经2022年修正的《1998年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》的后续措施，为尚未批准这些公约的成员国提供了一份拟议报告表格(见决定草案：第11段)。
GB.347/INS/2/1
未来劳工大会会议议程
本文件旨在促进理事会审议2025年及之后国际劳工大会议程的建议，包括应遵循的战略方针(见决定草案：第48段)。
GB.347/INS/11
国际劳工组织区域会议：审议保留、停止或调整未来会议的可能性
本文件介绍了对区域会议影响的评价性评估，该评估是作为理事会第346届会议(2022年10月至11月)决定的后续行动开展的。本文件概述了各种备选方案，供理事会审议(见决定草案：第5段)。
GB.347/PFA/INF/7
截至2022年12月31日的职员组成和结构
根据《2022-2025年人力资源战略》和《改善国际劳工组织员工队伍多样性行动计划》，本文件载有截至2022年12月31日劳工局职员组成和结构的资料。本文件概述了劳工组织职员的组成和结构，并提供了关于性别、地域多样性和年龄的具体信息，以及与招聘和流动有关的数字。
GB.347/INS/8
国际劳工组织供应链体面劳动战略
本文件介绍了国际劳工组织关于供应链中体面劳动的全面战略，本战略基于为确保供应链中体面劳动制订备选方案三方工作组会议(2022年6月至7月)通过的构成要素。请理事会就本五年战略的实施(包括所涉业务、财务和资源调动问题)向劳工局提供指导，并就其审议战略执行情况的日期作出决定(见决定草案：第4段)。
GB.347/INS/3
审议根据经2022年修正的《1998年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》后续措施提交的年度报告
请理事会注意在2022年1月至12月年度审议框架下提交的资料，并就关键问题和优先事项提供指导，以便帮助成员国遵守、促进和实现工作中基本原则和权利(见决定草案：第125段)。
GB.347/PFA/14
《2022–2025年人力资源战略》实施情况进展报告
理事会在第343届会议(2021年11月)上核可了《2022-2025年人力资源战略》。该项人力资源战略旨在确保拥有一支在能力、效率和操守方面均达到最高标准的职员队伍，同时适当考虑到旨在改善劳工组织职员队伍多样性(包括在性别平等性和地域多样性方面)的行动计划，也旨在解决代表性不足、与三方成员相关的经验以及为青年和年轻专业人员提供机会的问题。本文件介绍了劳工局2022年在实现《人力资源战略》主要交付目标方面取得的进展(见决定草案：第36段)。
GB.347/INS/5
关于强化监督体系的工作计划：关于为确保法律确定性而采取进一步措施的建议
本文件基于理事会第344届会议(2022年3月)的决定，载有根据《章程》第37条第1款将有关国际劳工公约解释的问题或争议提交国际法院的程序框架草案。本文件还载有关于根据《章程》第37条第2款可能设立内部法庭以迅速裁决解释问题或争议的进一步考虑和建议。在编写本文件时考虑到了在2022年11月至12月和2023年1月至2月举行的多次非正式协商期间发表的意见(见决定草案：第62段)。
GB.347/POL/1
关于平台经济中体面劳动规范性缺口的分析
本文件包含关于平台经济中体面劳动规范性缺口的分析，为就列入劳工大会2025年会议，并在适当情况下列入2026年会议议程的议题性质决策提供信息(见决定草案：第65段)。