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防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南

本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。

工作中的暴力和骚扰经历：全球第一次调研摘要

劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南

劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。

终结劳动世界中的暴力和骚扰

报告四

国际劳工组织百年成果文件

报告五(2A)(增编)

终结劳动世界中的暴力和骚扰 - 增编：所收到的其他答复

报告五(2A)

终结劳动世界中的暴力和骚扰

报告五(2)共有两册。本册报告，即报告五(2A)，是根据政府、雇主组织和工人组织的答复编写的，并载有其观察意见的基本要点。由于组织上的问题，若干在2018年11月8日截止日期之前送交的答复未列入本册报告。为了避免报告延迟发布，劳工局将就上述答复出版一份增编。

报告五(2B)

终结劳动世界中的暴力和骚扰

报告五(2)共有两册。本册报告，即报告五(2B)，包含英文和法文两种语言的公约和建议书拟议文本，该文本是根据政府和雇主组织、工人组织所提出的意见以及报告五(2A)劳工局评论中所述的原因而修订的。另外，还在文字方面作了一些小改动，以特别保证拟议文书的两种语言文本完全对等。

报告五(1)

终结劳动世界中的暴力和骚扰

临时记录8A

第五项议程：劳动世界中针对妇女和男人的暴力和骚扰

标准制订委员会报告：劳动世界中的暴力和骚扰：提交大会通过的决议和若干拟议结论

报告五(2)

终结劳动世界中的暴力和骚扰

报告五(1)

终结针对劳动世界中的妇女和男人的暴力和骚扰

防治工作场所性骚扰指导手册

这是一本主要给中国企业的工会、人力资源管理者和普通员工读的关于工作场所性骚扰的防治指导手册，回答了什么是性骚扰、企业应当如何建立防治机制、工会应当发挥哪些作用、受害人该怎样应对性骚扰等一系列问题，希望能对读者起到指导作用。