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政策简报
人工智能应用对中国劳动力市场性别工资差距的影响
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国际劳工组织旗舰报告
2024—2025年全球工资报告: 全球工资不平等现象是否正在减少？
《2024-25全球工资报告》深入剖析了全球及各区域的工资变化趋势，重点关注工资不平等现象的变化与实际工资增长情况。该报告探讨了全球劳动者面临的核心挑战，并揭示了国家间及国家内部收入差异的分布规律。
研究简报
中国供应链实现工资支付全面数字化的障碍 — 概览
尽管数字支付在中国已成常态，但部分工厂仍以现金形式发放工资。本研究探讨了采用数字工资的障碍，尤其关注年龄较大、受教育程度较低及农民工群体。研究发现，工厂规模、地理位置及运营成本会影响支付方式，而对信任、安全以及对税收和社会保障制度的理解不足则阻碍了这一转型进程。报告为品牌企业和工厂管理者提出了有针对性建议，以促进他们负责任地采用数字工资。
Flagship report
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响
本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
ILC.111/V/讨论要点
关于劳动保护的周期性讨论：讨论要点
ILC.111/VI/讨论要点
关于公正过渡问题的一般性讨论：讨论要点
报告五(修订版)
不让任何人掉队：在不断变化的劳动世界中加强包容性劳动保护
根据经2022年修正的《2008年国际劳工组织关于争取公平全球化的社会正义宣言》的后续措施，对社会保护(劳动保护)战略目标开展第二次周期性讨论的背景报告。在2023年5月12日的修订版中，对图14进行了更正。
执行摘要
世界就业和社会展望：2021年趋势
2020年，总工作时间大约损失了8.8%，这相当于2.55亿全职工人一整年的工作时间。本摘要指标反映了疫情对劳动力市场各方面的影响。
2020/21全球工资报告:新冠肺炎疫情时期的工资和最低工资
报告研究了世界各地实际工资的演变，对全球和各地区的工资趋势进行了独到的描述。继今年的动荡事件之后，本报告包括了2020年上半年新冠肺炎危机期间工资如何演变的初步证据。
中国最低工资的制度特点
Digital Labour
“信息通信技术（ICT）工作的未来”项目综合报告
数字化是推动变革的主要动力。随着信息通信技术(信通技术)的不断进步，数字技术进一步融入我们经济的各个部门，最紧俏的技能也在不断变化，且需求量与日俱增。为更好了解其对劳动世界的影响，劳工组织的“信息通信技术工作的未来”项目在过去的两年半当中，深入研究了对熟练信通技术工人的需求预期，并制定了解决劳动力短缺的战略，包括加大对信通技术教育和培训的投资，以及对国际劳工移民的更妥善管理。
2020-21年全球工资报告执行摘要
2018/19全球工资报告:性别薪酬差距背后的原因是什么
本报告分析了性别薪酬差距，研究了全球实际工资的变化情况，给出了一份独特的全球和地区工资趋势图。
关于公平招聘的一般性原则和实施指南
该原则和指南目标为介绍国家劳工组织及其他组织、国内立法机构和社会伙伴，目前和将来在推动并确保公平招聘方面的工作任务。
Flagship report
2016-2017年全球工资报告摘要: 工作中的工资不平等
2014/15全球工资报告：工资和收入不平等
《2014/15全球工资报告》总结了平均工资的最新发展趋势，分析了工资在收入不平等问题中扮演的角色。
全球工资报告2014/15：摘要
《全球工资报告2014/15》分析了世界各地实际工资的发展状况，同时也描绘了全球和各地区的工资增长趋势和相对购买力的情况。
同工同酬--入门指南
确保男女工人的劳动得到平等的价值评定，消除工资歧视，这对于实现性别平等非常重要，同时也是体面劳动的核心组成部分。若要促进平等，有效应对工资歧视，尤其是男女工人往往从事不同工作的情况下，需要实施1951年《同酬公约》（第100号）中提出的对男女工人同等价值工作付与同等报酬的原则。
2013年世界劳工报告--重塑经济和社会结构
本报告综合分析了全球劳动力市场和社会条件的现状，预测了就业趋势，并评估了社会动荡风险。报告还让各界关注重塑经济和社会结构的必要性，从而为从全球危机中实现可持续复苏奠定了坚实基础。
2012/13全球工资报告：工资和公平增长
《2012/13全球工资报告》分析了全球范围内的不同工资变化，以及经济危机对工资变化产生的影响。报告涵盖了全球和区域工资变化趋势和数据，并提出了关于工资的政策建议。