Üçlü yapı ve sosyal diyalog

Sosyal diyalog hükümetler, işverenler ve işçiler veya bunların temsilcileri arasında, ekonomik ve sosyal politikalarla ilgili ortak çıkar konularında yürütülen her türlü müzakereyi, istişareyi ve bilgi alışverişini kapsar.

Sosyal diyalog, hem sosyal ve ekonomik ilerleme sağlamak için bir araç hem de kendi başına bir amaçtır; çünkü insanlara toplum ve işyerlerinde söz hakkı ve sahiplenme duygusu kazandırır. ILO’nun misyonunun merkezinde yer alan sosyal diyalog, neredeyse tüm ILO Sözleşmeleri ve Tavsiyelerinde ve İnsana Yakışır İş Gündemi’nde yer almaktadır. Bu belgelerin birçoğu, hükümetlerin sosyal taraflarla istişarelerde bulunmasını açıkça zorunlu kılar.

Sosyal diyalog için evrensel bir model yoktur. Başarısı, her ülkenin özgün ihtiyaçlarını yansıtan ulusal bağlamlara uyum sağlamasına ve tarafların sürece tam olarak sahip çıkmasına bağlıdır. Yaklaşımlar farklılık gösterebilir, ancak etkili sosyal diyaloğun temeli, özellikle örgütlenme özgürlüğü ile toplu pazarlık hakkının etkin biçimde tanınması dahil olmak üzere, işyerindeki temel ilkelerin ve hakların saygı görmesi, teşvik edilmesi ve hayata geçirilmesidir.

Sosyal diyalog, aşağıdaki Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına (SKA) ulaşmada da önemli bir araçtır:

• SKA 8: İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme
• SKA 10: Eşitsizliklerin azaltılması
• SKA 16: Barış, adalet ve güçlü kurumlar

Sosyal diyalog nedir?

Hükümetler, işverenler ve işçi örgütleri arasında etkili bir sosyal diyalog, sosyal adaletin ilerletilmesi, kapsayıcı ekonomik büyümenin desteklenmesi, ücretlerin ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sürdürülebilir işletmelerin güçlendirilmesi açısından hayati öneme sahiptir. İyi yönetişimin temel taşlarından biri olarak sosyal diyalog, herkes için insana yakışır işin sağlanması için gerekli koşulları oluştururken sosyal barışın, istikrarın ve etkin işgücü piyasası yönetişiminin de temelini atar.