ILO desteğiyle geliştirilen RTB Akademi Öğrenme Yönetim Sistemi tanıtıldı
RTB Akademi Öğrenme Yönetim Sistemi ile yenilenen RTB Eğitim Salonu, kurumsal öğrenme ve kapasite geliştirme çalışmalarını yüz yüze, çevrim içi ve hibrit eğitim olanaklarıyla destekleyecek.
23 Eylül 2026
ANKARA, Türkiye (ILO Haber)– Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB) iş birliğinde yürütülen ve Avrupa Birliği tarafından finanse edilen “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında geliştirilen RTB Akademi Öğrenme Yönetim Sistemi ile yenilenen RTB Eğitim Salonu düzenlenen açılış etkinliğiyle tanıtıldı.
RTB’nin kurumsal öğrenme ve kapasite geliştirme altyapısını güçlendirmek amacıyla hayata geçirilen RTB Akademi, dijital öğrenme olanaklarını yüz yüze eğitimlerle bir araya getiren bütünleşik bir öğrenme ortamı sunuyor. Sistem, eğitim içeriklerinin yapılandırılmış biçimde sunulmasına, güncellenmesine ve farklı kullanıcı gruplarının ihtiyaçlarına göre geliştirilmesine imkan sağlayacak.
ILO Uluslararası Eğitim Merkezi’nin (ITC-ILO) dijital öğrenme alanındaki teknik uzmanlığıyla geliştirilen Öğrenme Yönetim Sistemi, RTB’nin kendi dijital eğitim içeriklerini geliştirme ve sistemi kurumsal ihtiyaçları doğrultusunda yönetme kapasitesinin güçlendirilmesini de destekliyor. Yenilenen RTB Eğitim Salonu ise yüz yüze, çevrim içi ve hibrit eğitimler ile toplantı ve webinarların yürütülebileceği fiziksel altyapıyı sağlıyor.
Açılış etkinliğinde sistemin temel işlevleri ve kullanım alanları tanıtılırken, RTB Akademi’nin gelecekteki eğitim içerikleri, farklı paydaş gruplarının sisteme erişimi ve platformun sürdürülebilir kullanımına ilişkin görüş ve öneriler de ele alındı.
Etkinliğe ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan, Rehberlik ve Teftiş Başkanı Erol Güner, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Program Yöneticisi Melahat Güray, ILO ve ITC-ILO temsilcileri, Bakanlık uzmanları ile işçi ve işveren örgütlerinin temsilcileri katıldı.
RTB Akademi kurumsal öğrenmeye uzun vadeli bir yatırımdır
Açılışta konuşan ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan, çalışma hayatındaki hızlı dönüşümün iş müfettişleri ve çalışma hayatı kurumları açısından sürekli öğrenmeyi ve yeni ihtiyaçlara uyum sağlayabilmeyi giderek daha önemli hale getirdiğini belirtti.
Hassan, RTB Akademi’nin yalnızca dijital bir platform olarak değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayarak, sistemin kurumsal öğrenme, bilgi paylaşımı ve kapasite geliştirme açısından uzun vadeli bir yatırım niteliği taşıdığını ifade etti.
Hassan ayrıca, sistemin iş müfettişleri başta olmak üzere işçi ve işveren örgütleri, ilgili kamu kurumları ve diğer paydaşlar için yeni öğrenme olanakları yaratacağını; yenilenen eğitim salonu ile birlikte yüz yüze, çevrim içi ve hibrit faaliyetleri destekleyen bütünleşik bir öğrenme ortamının oluşturulmasının kurumsal öğrenmenin sürekliliği açısından önemli bir adım olduğunu belirtti.
Rehberlik ve Teftiş Başkanı Erol Güner ise RTB Akademi’nin kurumsal kapasitenin geliştirilmesindeki rolüne ve farklı paydaş gruplarına ulaşabilecek yapısına dikkat çekti. Güner, dijital öğrenme olanaklarının yüz yüze eğitimlerle bütünleştirilmesinin bilgi ve deneyim paylaşımını daha sistematik ve erişilebilir hale getireceğini belirtti.
Dijital ve fiziksel öğrenme altyapısı birlikte güçlendirildi
Program kapsamında katılımcılara RTB Akademi’nin amaçları, hedef grupları, temel bileşenleri ve kullanım alanları hakkında bilgi verildi. Sistemin iş teftişi ve rehberlik faaliyetlerini desteklemedeki rolünün yanı sıra kullanıcı ihtiyaçları, çevrim içi öğrenme deneyimi, gelecekte geliştirilebilecek eğitim içerikleri ve kurumsal sürdürülebilirlik konuları ele alındı.
ITC-ILO uzmanları tarafından gerçekleştirilen sunumlarda Öğrenme Yönetim Sistemi’nin teknolojik altyapısı, temel fonksiyonları ve kullanıcı deneyimine yönelik özellikleri tanıtıldı. RTB’nin sistemi yönetebilmesi, güncelleyebilmesi ve yeni dijital öğrenme içerikleri geliştirebilmesi amacıyla yürütülen kapasite geliştirme çalışmalarına da değinildi.
Paydaşların görüşleri RTB Akademi’nin gelecek dönemine katkı sağlayacak
Etkinliğin değerlendirme bölümünde Bakanlık temsilcileri ile işçi ve işveren örgütlerinin temsilcileri, RTB Akademi’ye ilişkin görüş ve önerilerini paylaştı.
Paydaşlardan alınan geri bildirimlerin, RTB Akademi’nin içeriklerinin geliştirilmesine, ilgili kullanıcı gruplarının öğrenme olanaklarına erişiminin genişletilmesine ve sistemin kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda sürdürülebilir biçimde kullanılmasına katkı sağlaması hedefleniyor.
RTB Akademi’nin önümüzdeki dönemde iş müfettişlerinin sürekli mesleki gelişimini destekleyen, RTB’nin rehberlik kapasitesini güçlendiren ve uygun içerikler doğrultusunda ilgili kamu kurumları, işçi ve işveren örgütleri ile diğer paydaşlara öğrenme olanakları sunan kalıcı bir kurumsal öğrenme mekanizması olarak işletilmesi ve geliştirilmesi hedefleniyor.
RTB Akademi Öğrenme Yönetim Sistemi ile yenilenen Eğitim Salonu’nun, dijital ve fiziksel öğrenme altyapısını kurumsal kapasiteyle bütünleştirerek iş teftişi ve rehberlik alanında daha sistematik, erişilebilir ve sürdürülebilir bir öğrenme ortamının geliştirilmesine katkı sağlaması öngörülüyor.