Tüm haberler: iş yerinde zorbalık + cinsel taciz + işyeri şiddeti
16 Günlük Aktivizm
Dijital çalışma dünyasında kadınları şiddetten korumak
16 Günlük Aktivizm kampanyası vesilesiyle, ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, kadınlara ve kız çocuklarına yönelik çevrimiçi şiddet ve tacizi sona erdirmek için acil eylem çağrısında bulunuyor. Teknolojinin kolaylaştırdığı istismarın kadınları...
Video
ILO Genel Direktörü’nün 16 günlük aktivizm kampanyasına ilişkin video mesajı - 2024
16 günlük aktivizm
Toplumsal cinsiyete dayalı şiddete karşı 16 günlük aktivizm: Değişim için küresel bir hareket
Haber
Kapsamı itibariyle Türkiye’de bir ilk niteliğinde olan ILO Araştırması, İş Yerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi İçin Kanıta Dayalı Veriler...
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Özyeğin Üniversitesi iş birliğinde 3007 kişinin katılımı ile gerçekleştirilen “İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri” araştırmasının sonuçlarına göre, Türkiye’deki çalışanların yüzde 75’inden fazlası...
G20 Brezilya'da
Daha fazla ülke cinsiyetler arası ücret farkının 2030 yılına kadar sona erdirilmesine destek veriyor
Temmuz ayında Brezilya'da düzenlenen G20 toplantıları çerçevesinde Uluslararası Eşit Ücret Koalisyonu'nun (EPIC) ve kadın-erkek eşit ücret kampanyasının güçlendirilmesine yönelik yeni taahhütlerde bulunuldu.
ILO, işyerinde şiddet ve tacizle mücadele için geliştirdiği modeli ilgili taraflara tanıttı
İş Sağlığı ve Güvenliği
ILO Raporu, İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri, İşyerinde Şiddet ve Tacizi Önlemede Kilit Rol Oynuyor
Yeni bir ILO raporunda, şiddet ve tacizin kök nedenlerini ele alınması ve daha iyi çalışma ortamları için kolektif eylemin teşvik edilmesi amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) çerçevelerinin kullanılması vurgulanıyor.
ILO, Toplumsal Cinsiyet Temelli Uygulamaların Sürekliliği İçin Özel Sektör Eğitimlerini Sürdürüyor
Eğitim ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurumsal çalışma kültürünün parçası yapılması ve şiddet ve tacizin önlenmesi konularında katılımcıların kendi kurumlarında gerek politika düzeyinde gerekse uygulama sürecinde dönüştürücü bir role sahip...
ILO Sözleşmesi Işığında “Şiddete Sıfır Tolerans Politika Belgesi”ni Hazırlayan Özçelik-İş Sendikası Belgeyi Uygulamaya Koymaya Hazırlanıyor
ILO 190 Sayılı Şiddet ve Taciz’in Önlenmesi Sözleşmesi ile uyumlu olarak “Şiddete Sıfır Tolerans Politika Belgesi” ni hazırlayıp kabul eden Özçelik-İş Sendikası, şiddete sıfır tolerans ilkelerinin toplu iş sözleşmelerine yansıtılması dahil bir dizi...
Türk Metal Sendikası şiddete sıfır tolerans politika belgesi hazırlama yolunda önemli bir adım attı
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, Türk Metal Sendikası’na yönelik düzenlediği eğitim ile çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine katkıda bulunmayı sürdürüyor ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politika Belgesi” hazırlama sürecine...
ILO, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için sendikal eğitim çalışmalarına Koop-İş Sendikası’nda devam etti
ILO, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemek için konuya ilişkin veri açığını kapatmak üzere çalışma yapacak
Kadınların istihdama girmelerinin önündeki en büyük engellerden birisi olan çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için mevcut durumun tespit edilmesi gerektiği ve konuya ilişkin araştırmaların az olmasından hareketle, ILO Türkiye Ofisi, veri...
ILO, Sendikalar ve Özel Sektörün Ardından, ILO Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi’nin Önerdiği Adımların Sivil Toplum Kuruluşlarında da...
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Mezunları Derneğine yönelik düzenlediği çalıştay ile çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine katkıda bulunmayı sürdürüyor.
Çalışma süresi düzenlemeleri
Esnek çalışma saatleri, iş-özel yaşam uyumu, işletmeler ve üretkenlik için yararlı olabilir
COVID-19 krizinde uygulamaya konulanlar gibi yenilikçi çalışma süresi düzenlemeleri, ekonomiler, işletmeler ve çalışanlar için daha yüksek üretkenlik ve daha iyi iş-özel yaşam uyumu gibi yararlar sağlayabilir.
Çalışma yaşamında şiddet ve taciz – işveren rehberi
Yeni yayın, işletmeler ve işverenlerin işyerinde şiddet ve taciz sorunlarına ilişkin uygun politikalar ve sistemler yaratmalarına yardım edecek uygulamalı rehberlik sunuyor.
Çalışma yaşamında şiddet ve taciz deneyimleri: İlk küresel araştırma
Yeni rapora göre, çalışma yaşamında her beş kişiden biri şiddet ve tacize uğruyor
Çalışma yaşamında şiddet ve taciz deneyimlere ilişkin yapılan ilk küresel araştırma, karmaşık ekonomik, sosyal ve kültürel faktörlere dayanan bir sorun hakkında daha kapsamlı şekilde bilgi sahibi olmayı ve farkındalığın artırılmasını hedefliyor.
ILO Türkiye Ofisi ve Sosyal Taraflar, Sivil Toplum, Özel Sektör Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi için ILO 190 Sayılı Sözleşme...
Çalışma yaşamında şiddetin önlenmesi amacıyla Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi tarafından düzenlenen geniş katılımlı etkinlikte bir araya gelen sosyal taraflar, sivil toplum ve özel sektör kadına yönelik şiddet dahil çalışma yaşamında...
Kadın Liderlik Platformu’nun ILO İşbirliği ile Düzenlediği Toplantıda “Çalışma Yaşamında Şiddete Sıfır Tolerans’ Mesajı Verildi
Kadın Liderlik Platformu’nun (KLP), Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliği ile 22 Kasım 2022 tarihinde İstanbul’da gerçekleştirdiği “Çalışma Yaşamında Şiddete Sıfır Tolerans Yuvarlak Masa Toplantısı”nda ILO 190 Sayılı Şiddet ve Tacizin...
DİSK, ILO’nun 190 Sayılı Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesiyle Uyumlu Sendika Politika Belgesini Kabul Etti
ILO 190 Sayılı Sözleşmenin Uygulanması Yolunda Önemli Bir Adım Daha: Öz İplik İş Sendikası “Şiddete Sıfır Tolerans” Politika Belgesini...