Daha fazla ülke cinsiyetler arası ücret farkının 2030 yılına kadar sona erdirilmesine destek veriyor

BREZİLYA (ILO Haber) - Şili ve Türkiye Uluslararası Eşit Ücret Koalisyonuna (EPIC) katılmayı taahhüt ederken, iki ülke daha ulusal cinsiyete dayalı ücret farklarını kapatmaya yönelik çabalarını artırmayı kabul etti.

EPIC'e katılarak iki ülke, EPIC'in kadın ve erkeklere eşit ücret hedefine imza atan hükümetlerin sayısını 27'ye çıkardı. Buna ek olarak, halihazırda EPIC üyesi olan İspanya ve Japonya da EPIC'in hedefini desteklemek için daha fazlasını yapmayı kabul etti.

EPIC'in şu anda işveren ve işçi örgütleri, uluslararası kuruluşlar, akademi ve sivil toplumun yanı sıra hükümetlerden oluşan toplam 63 üyesi bulunmaktadır.

Yeni taahhütler, Temmuz ayında Brezilya'nın Fortaleza kentinde düzenlenen G20 toplantıları sırasında EPIC ve Brezilya hükümetinin ev sahipliğinde düzenlenen bir etkinlikte açıklandı. Halen G20 dönem başkanlığını yürüten Brezilya, G20 İstihdam Çalışma Grubu (EWG) için toplumsal cinsiyet eşitliği ve işyerinde çeşitliliğin teşvik edilmesini temel öncelikler olarak belirlemiştir.

Cinsiyetler Arası Ücret Uçurumunu Birlikte Şimdi Kapatalım başlıklı etkinlik, EPIC tarafından Brezilya Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (MTE) ile işbirliği içinde düzenlendi. Amaç, Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin (SKH'ler) 8.5 Hedefine ulaşma yolunda ilerlemeyi hızlandırmak ve eşit değerde iş için eşit ücretin ülkelerin diğer SKH'leri gerçekleştirme kabiliyetini nasıl güçlendirdiğini ve böylece açlık, yoksulluk ve eşitsizliği azalttığını vurgulamaktı.

Delegeler, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliklerinin temsil ettiği karmaşık zorlukları tartıştı ve toplumsal cinsiyet uçurumunu kapatma ve iş dünyasında ücret eşitliğini teşvik etme konusundaki deneyimlerini ve en iyi uygulamaları paylaştı. Cinsiyet, etnik ve ırksal eşitsizliklere dayalı ücret ayrımcılığı, kadınların üstlendiği ücretsiz bakım işlerinin orantısız miktarı ve işyerinde şiddet ve tacize maruz kalmaları, kadınların işgücü piyasalarına erişimini engelleyen başlıca faktörlerdir.

Uluslararası Çalışma Örgütü Toplumsal Cinsiyet, Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Şubesi Şefi Chidi King'in moderatörlüğünü yaptığı tartışmanın açılış konuşmasını Brezilya Çalışma ve İstihdam Bakanı Luiz Marinho, açılış konuşmasını ise Brezilya Kadın Bakanlığı Bakım Ekonomisi ve Kadın Özerkliği Ulusal Sekreteri Rosane Silva yaptı.

King konuşmasında, toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları ve eylemlerinde kaydedilen önemli ilerlemeye rağmen, eşit ücretin hala sağlanamadığını vurguladı. "Dünya genelinde kadınlar, erkeklerin kazandığı her bir dolar için 80 sentten daha az kazanıyor. Çocuklu kadınlar, beyaz olmayan kadınlar, mülteci ve göçmen kadınlar, engelli kadınlar, yerli kadınlar ve diğer pek çok kadın için, özellikle de kayıt dışı ekonomide çalışanlar için bu rakam daha da düşüktür. İşte bu nedenlerle, son yıllarda pek çok ülke, toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmak amacıyla yeni yasalar çıkarmıştır. Ancak bu çabalara rağmen henüz hiçbir ülke bu hedefe tam anlamıyla ulaşabilmiş değildir."

Bakan Silva, diğer tedbirlerin yanı sıra ücret ve istihdam eşitliğini ilerletmek için eylemler geliştirmek üzere bir Çalışma Grubu kuran Brezilya'nın Eşit Ücret Yasasını hazırlama deneyimini paylaştı. Ayrıca, Ulusal Bakım Politikasını hazırlamakla görevli olan ve ILO'nun teknik rehberlik sağladığı Bakanlıklar Arası Çalışma Grubunun (IWG) oluşturulmasının altını çizdi.

Brezilya, Kanada, Amerika Birleşik Devletleri, Uluslararası İşverenler Örgütü ve Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu'ndan temsilciler de tartışmaya katılarak cinsiyete dayalı gelir eşitsizliğini azaltma konusundaki deneyimlerini ve karşılaştıkları zorlukları paylaştılar.

Şili ve Türkiye hükümetlerinden yetkililer, ülkelerinin EPIC'e katılma konusundaki kararlılıklarını ifade ederken, Japonya ve İspanya, ülkelerinin ulusal cinsiyete dayalı ücret farkını azaltmak için uygulayacakları spesifik tedbirleri özetledi.

ILO Genel Müdür Yardımcısı Celeste Drake, BM Kadın Birimi Brezilya Geçici Temsilcisi Ana Carolina Querino ve OECD Genel Sekreter Yardımcısı Yoshiki Takeuchi etkinliğin kapanışında birer konuşma yaparak önümüzdeki fırsatlar ve zorluklarla ilgili düşüncelerini paylaştılar.

Drake, "Cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmak için kolektif bir sorumluluğumuz var: bunu görünür kılmak, ölçmek, ele almak için yenilikçi ve pratik çözümler bulmak ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi Hedef 8.5'e doğru ilerlemeyi hızlandırmak." dedi.

EPIC

EPIC (Equal Pay International Coalition) ILO, BM Kadın Birimi ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından ortaklaşa yürütülmektedir.

EPIC, hükümetleri, işverenleri, işçileri ve örgütlerini, özel sektörü, sivil toplumu ve akademiyi cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırmak ve eşit ücret sağlamak için somut adımlar atma konusunda desteklemek üzere küresel, bölgesel ve ulusal düzeylerde faaliyet göstermektedir. EPIC ayrıca mevzuatın iyileştirilmesine, kapasite oluşturulmasına ve izleme ve uygulama mekanizmalarının güçlendirilmesine yardımcı olur.

2030 Gündemi ile uyumlu olan EPIC, 1951 tarihli ILO Eşit Ücret Sözleşmesi'nin (No. 100) evrensel olarak onaylanmasını hedeflemekte ve eşit ücret girişimlerinin uygulanmasında hükümetlerin ve özel sektörün görünür çabalarını ve sonuçlarını aramaktadır.