Международная конференция труда завершилась принятием первой Конвенции о достойном труде в платформенной экономике

ЖЕНЕВА (Новости МОТ) – 12 июня завершилась 114-я Международная конференция труда, в ходе которой была принята первая международная трудовая норма, направленная на улучшение условий труда для миллионов людей, зарабатывающих на жизнь с помощью цифровых трудовых платформ. Новая Конвенция о достойном труде в платформенной экономике знаменует собой важный шаг в глобальных усилиях по обеспечению того, чтобы технологические инновации и новые бизнес-модели сопровождались соблюдением прав работников, справедливой конкуренцией и устойчивым экономическим ростом.

Конвенция 193 призывает государства-члены обеспечить, чтобы работники цифровых платформ пользовались основополагающими правами в сфере труда, включая свободу объединения и право на ведение коллективных переговоров, защиту от дискриминации, детского труда и принудительного труда, а также право на безопасную и здоровую производственную среду.

Признавая как возможности, так и вызовы, связанные с цифровыми трудовыми платформами, Конвенция расширяет права, которые ранее в Конвенциях предусматривались только для наемных работников, на лиц, не состоящих в трудовых отношениях, в том числе в таких областях, как безопасность и гигиена труда, а также прекращение трудовых отношений или деактивация учетной записи.

Она также призывает государства-члены обеспечить надлежащее вознаграждение или оплату труда всем работникам, включая тех, кто не находится в трудовых отношениях. Кроме того, Конвенция затрагивает такие вопросы, как защита персональных данных и неприкосновенности частной жизни работников. Она устанавливает гарантии ответственного использования автоматизированных систем и алгоритмов, включая требования к прозрачности и доступу к механизмам пересмотра решений.

Новая норма применяется ко всем цифровым трудовым платформам и распространяет основные меры защиты для всех работников платформ, независимо от того, как их статус в трудовых отношениях классифицируется национальным законодательством.

В своей заключительной речи Генеральный директор МОТ Жильбер Ф. Унгбо подчеркнул важность достижений Конференции. “Мы осознавали, что внимание миллионов работников и цифровых трудовых платформ было приковано к нам. Они ждали результатов этих напряженных дней обсуждений. Мы не могли их разочаровать, и вы еще раз продемонстрировали, что МОТ по-прежнему способна формировать настоящее и будущее сферы труда”.

Ссылаясь на свой доклад “Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда” (на англ. A Moment of Choice: Harnessing Artificial Intelligence for Decent Work), Унгбо подчеркнул необходимость международного сотрудничества в целях обеспечения широкого доступа к преимуществам ИИ. “Наша задача – помочь сделать так, чтобы все страны, предприятия и работники имели справедливую возможность участвовать в этой трансформации и извлекать из нее выгоду”, а также “добиться, чтобы ИИ способствовал достойному труду для всех благодаря подходу, ориентированному на человека”.

Конференция также рассмотрела ряд вопросов, определяющих будущее сферы труда во всем мире.

МКТ приняла Резолюцию и Заключения по вопросам гендерного равенства в сфере труда, в которых вновь подтвердила, что равные возможности для женщин и мужчин имеют решающее значение для достойного труда и социальной справедливости. В Заключениях содержится призыв к принятию мер, направленных на то, чтобы помочь большему числу женщин получить доступ к качественным рабочим местам, укрепить систему услуг по уходу и социальной защиты, а также обеспечить, чтобы изменения в экономике и на рынке труда приносили пользу всем.

Участники также приняли Резолюцию и Заключения по вопросам социального диалога и трипартизма, вновь подтвердив важность совместной работы правительств, работодателей и работников для решения проблем в сфере труда. В Заключениях подчеркивается необходимость защиты прав работников и работодателей на свободу объединения и представительство, а также содержится призыв к укреплению сотрудничества и диалога в целях формирования справедливой и эффективной трудовой политики. Кроме того, в них содержатся рекомендации относительно будущей поддержки со стороны МОТ в целях укрепления социального диалога на национальном и отраслевом уровнях, а также на уровне рабочих мест.

Комитет Конференции по применению норм, отметивший в этом году свое 100-летие, рассмотрел вопросы применения странами международных трудовых норм в законодательстве и на практике. Делегаты обсудили роль занятости и достойного труда в укреплении мира и повышении устойчивости в периоды кризисов и восстановления. Кроме того, Комитет провел специальные заседания по Беларуси и Мьянме и рассмотрел 23 отдельных случая применения международных трудовых норм в конкретных странах.

МКТ также отметила прогресс в ратификации международных трудовых норм: в ходе сессии было зарегистрировано 13 ратификационных грамот от девяти государств-членов. Среди них – семь ратификаций основополагающих Конвенций по вопросам принудительного труда и безопасности и гигиены труда, а также шесть технических Конвенций.

114-я сессия МКТ прошла в Женеве с 1 по 12 июня 2026 года. В ней приняли участие более 5 700 делегатов, представляющих правительства, а также организации работодателей и работников. МКТ – это ежегодное собрание 187 государств-членов МОТ, специализированного учреждения Организации Объединенных Наций по вопросам сферы труда.