Prima scuola estiva sul dialogo sociale dedicata alle relazioni industriali e la due diligence

TORINO (Notizie OIL) — Il Centro internazionale di formazione dell’OIL (ITCILO) di Torino, con il sostegno finanziario e istituzionale del Governo francese e in collaborazione con l’OIL, ha organizzato la prima edizione della scuola estiva sul dialogo sociale dal 16 al 19 settembre 2025 a Torino.

Oltre 60 partecipanti provenienti da governi, organizzazioni dei datori di lavoro e sindacati, aziende e mondo accademico si sono riuniti per riflettere e confrontarsi su come il dialogo sociale, fondato sulla libertà sindacale e la contrattazione collettiva, possa rendere il processo di due diligence più efficace nell’identificare, mitigare e prevenire il modo in cui l’impresa affronta gli effetti negativi reali e potenziali collegati ai diritti umani riconosciuti a livello internazionale, e come l’impresa possa rendere conto del suo operato.

© Gabriella Di Muro

© Gabriella Di Muro

Le sessioni hanno esaminato il ruolo dei sindacati nel rafforzamento del processo di due diligence sui diritti umani, come un coinvolgimento e una consultazione significativi tra datori di lavoro e lavoratori possano migliorare il rispetto dei diritti umani nelle attività aziendali, anche nel contesto delle catene di approvvigionamento, e come diverse iniziative obbligatorie e volontarie possano integrarsi a vicenda. Guidato da un comitato scientifico, il programma è stato arricchito da nove studi accademici che hanno fornito ai partecipanti le ricerche più recenti e approfondimenti pratici su argomenti e regioni specifiche.

Diverse sessioni si sono svolte congiuntamente con i rappresentanti dei Punti di contatto nazionali per la condotta responsabile delle imprese dell’OCSE, che hanno partecipato a un corso parallelo su Condotta responsabile delle imprese, norme internazionali del lavoro e lavoro dignitoso, organizzato con il supporto del progetto dell’OIL “Trade for decent work”, finanziato dall’Unione Europea. Durante queste sessioni congiunte, i partecipanti hanno esplorato le complementarietà tra i meccanismi di dialogo sociale esistenti, come gli accordi quadro globali e internazionali, i comitati aziendali europei e globali, i Punti di contatti nazionali dell’OCSE e le iniziative multi-stakeholder, nonché il ruolo delle parti sociali nei processi di due diligence.

La scuola estiva ha inoltre presentato gli strumenti chiave dell’OIL in materia di imprese e diritti umani, in particolare la Dichiarazione tripartita di principi sulle imprese multinazionali e la politica sociale e i suoi strumenti operativi, tra cui l’Helpdesk per le imprese e il Dialogo tra imprese e sindacati. I partecipanti hanno inoltre avuto modo di conoscere il Repository of knowledge on cross-border social dialogue dell’OIL, la banca dati più completa delle iniziative e processi che promuovono il dialogo sociale oltre i confini nazionali.