Salari

L’approccio dell’OIL alle politiche salariali si fonda sul presupposto che i salari non rappresentino soltanto una variabile economica, ma costituiscano anche un pilastro centrale della giustizia sociale, del lavoro dignitoso e della crescita inclusiva. Per l’OIL, le politiche salariali devono garantire ai lavoratori una remunerazione equa, che consenta a loro e alle loro famiglie di mantenere un livello di vita dignitoso, sostenendo al tempo stesso la sostenibilità delle imprese, la produttività e la creazione di occupazione.

Uno degli elementi centrali del quadro delle norme internazionali del lavoro è la promozione di sistemi adeguati di salario minimo. Attraverso la Convenzione n. 131 sulla fissazione dei salari minimi, adottata nel 1970, l’OIL incoraggia i paesi a sviluppare meccanismi di determinazione salariale che tengano conto sia dei bisogni di lavoratori e lavoratrici e delle loro famiglie, sia di fattori economici più ampi, come la produttività, i livelli occupazionali e lo sviluppo economico. L’obiettivo è prevenire la situazione paradossale di povertà delle persone nonostante lavorino, preservando al contempo la sostenibilità economica e la coesione sociale.

Nei meccanismi di determinazione dei salari l’OIL sottolinea l’importanza della contrattazione collettiva e del dialogo sociale. Le negoziazioni tra organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro sono uno strumento essenziale per garantire salari equi, equilibrati e adattati alle specifiche realtà nazionali. In questa prospettiva, le politiche salariali risultano più efficaci quando vengono sviluppate attraverso un dialogo tripartito che coinvolga governi, imprese e lavoratrici/tori.

Un’altra dimensione fondamentale della politica salariale dell’OIL riguarda l’uguaglianza. Attraverso la Convenzione n. 100 sulla parità di retribuzione, l’Organizzazione promuove il principio della parità salariale per un lavoro di egual valore, con particolare attenzione alla riduzione del divario retributivo di genere e alla lotta contro le discriminazioni nell’impiego e nelle professioni. Le politiche salariali sono strettamente collegate non solo alla tutela del reddito, ma anche a obiettivi più ampi di equità e giustizia sociale.

La protezione dei salari rappresenta un altro ambito fondamentale delle norme internazionali del lavoro. La Convenzione n. 95 sulla protezione del salario stabilisce principi relativi al pagamento regolare delle retribuzioni, alla limitazione delle trattenute illegittime e alla tutela dei redditi dei lavoratori. Queste norme riflettono la visione secondo cui il salario è un elemento essenziale della dignità e della sicurezza dei lavoratori, come pure della stabilità economica.

Negli ultimi anni, il dibattito sul salario dignitoso (“living wage”) ha assunto un ruolo sempre più importante nell’agenda internazionale. Nel 2024 i rappresentanti tripartiti dell’Organizzazione hanno raggiunto un accordo su una definizione condivisa di salario dignitoso, riconoscendo che le retribuzioni dovrebbero essere sufficienti a consentire ai lavoratori e alle loro famiglie di soddisfare i bisogni fondamentali quali alimentazione, alloggio, assistenza sanitaria, istruzione e trasporti. L’OIL sottolinea che le politiche sul salario dignitoso devono basarsi su evidenze concrete, essere adattate ai contesti nazionali ed essere sviluppate attraverso il dialogo sociale.

Nel complesso, il quadro delle politiche salariali dell’OIL mira a conciliare performance economica e protezione sociale. I salari dignitosi sono considerati non soltanto un risultato del mercato del lavoro, ma anche un fattore chiave per la stabilità sociale, la riduzione della povertà e lo sviluppo sostenibile.