Migración laboral - Área de trabajo
Contextos de desplazamiento forzoso
Los conflictos, la violencia, las violaciones de los derechos humanos y el cambio climático siguen provocando desplazamientos forzosos en todo el mundo, lo que contribuye a movimientos de población a gran escala. La inestabilidad persistente y la falta de soluciones duraderas dan lugar a situaciones de desplazamiento prolongado, que plantean importantes desafíos socioeconómicos tanto para las personas refugiadas como para las comunidades de acogida.
Las personas refugiadas se enfrentan a diversos obstáculos jurídicos y prácticos para acceder al mercado de trabajo y obtener un trabajo decente. En consecuencia, muchos trabajadores refugiados se concentran en empleos poco cualificados e informales o en sectores poco regulados, donde son muy vulnerables a malas condiciones de trabajo, a la discriminación y a la explotación.
Garantizar el acceso al trabajo decente es un elemento fundamental de las soluciones de desarrollo sostenible. Permite que las personas refugiadas participen activamente en la economía y la sociedad de las comunidades de acogida y contribuyan a ellas, al tiempo que fomenta la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y otros grupos vulnerables.
117,8 millones
de personas desplazadas por la fuerza en todo el mundo, entre ellas 41,6 millones de refugiados y otras personas que necesitan protección internacional, y 68,7 millones de desplazados internos.
68%
de las personas refugiadas son acogidas en países de ingresos bajos y medianos.
62%
de las personas refugiadas tiene derecho legal a trabajar, mientras que este acceso está restringido para el 31 % y denegado para el 7 %.
Respuesta de la OIT
Desde su creación, la OIT se ha ocupado de los aspectos laborales del desplazamiento forzoso, con el objetivo de garantizar el acceso al trabajo decente tanto para las personas refugiadas como para las comunidades de acogida. Su labor se basa en un marco integral fundamentado en los derechos, orientado a reducir la vulnerabilidad y la exclusión, hacer efectivos los derechos, garantizar la cohesión social y promover una mayor protección y soluciones duraderas para mujeres y hombres.
En estrecha colaboración con los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, la OIT lleva a cabo intervenciones destinadas a:
- Mejorar la gobernanza del acceso al mercado de trabajo y al trabajo decente, mediante el fortalecimiento de los marcos normativos y de políticas para facilitar la entrada de las personas refugiadas en el mercado de trabajo, el refuerzo de las capacidades institucionales y el apoyo a la transición a la economía formal;
- Garantizar el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y el acceso a la protección social, en particular mediante la sensibilización y el fortalecimiento de las capacidades de control del cumplimiento, también en el caso de los trabajadores de la economía informal;
- Ampliar las oportunidades de empleo, desarrollo de competencias y aprendizaje permanente, a través de iniciativas para crear empleo, mejorar la formación profesional y apoyar actividades generadoras de ingresos sostenibles, tanto para las personas refugiadas como para las comunidades de acogida.
La OIT procura que el trabajo decente ocupe un lugar central en el nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo y la paz, y promueve soluciones sostenibles que refuercen la estabilidad económica, la cohesión social y la resiliencia a largo plazo, tanto para las poblaciones desplazadas como para las comunidades de acogida.
International labour standards and guidance
In principle, all international labour standards are applicable to all workers irrespective of nationality and immigration status – including refugees and forcibly displaced persons – unless otherwise stated. Specific standards and guidance applicable to refugee and displacement contexts are the:
Employment and Decent Work for Peace and Resilience Recommendation No. 205, (2017)
Guiding Principles on the Access of Refugees and Other Forcibly Displaced Persons to the Labour Market (2016)
ILO 101 Guide: Organizational values, policy areas, and key programmes and tools in refugee and other displacement contexts
Employment and decent work in refugee and other forced displacement contexts
Noticias y artículos
ILO Voices | Inclusión de los refugiados
Estoy empezando de nuevo, una reparación a la vez
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Los interlocutores tripartitos africanos impulsan políticas para el trabajo decente en contextos de desplazamiento
Publicaciones y documentos
Inclusión de las personas refugiadas y otras personas desplazadas por la fuerza en el mercado de trabajo
Colombia: La igualdad de derechos como base de la inclusión y de la igualdad de oportunidades y de trato
Inclusión en el mercado laboral de las personas refugiadas y otras personas desplazadas por la fuerza.
América Latina y el Caribe: coordinación regional y coherencia de las políticas para la inclusión laboral
Work Wise Youth: Una guía sobre los derechos de los jóvenes en el trabajo
Herramientas y modelos de intervención de la OIT
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Regional responses
The ILO implements interventions across all regions to support displaced populations and host communities through employment and decent work initiatives. These efforts include:
Paternariados
La OIT y el Pacto Mundial sobre Refugiados
La OIT y ACNUR
See also
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La OIT y ACNUR