Contextes de déplacement forcé

Les conflits, la violence, les violations des droits humains et les changements climatiques continuent d'être à l'origine de déplacements forcés dans le monde entier, contribuant à des mouvements de population de grande ampleur. L'instabilité persistante et l'absence de solutions durables entraînent des situations de déplacement prolongé, qui posent d'importants défis socio-économiques tant pour les réfugiés que pour les communautés d'accueil.

Les réfugiés se heurtent à plusieurs obstacles juridiques et pratiques pour accéder au marché du travail et obtenir un travail décent. De ce fait, de nombreux travailleurs réfugiés se concentrent dans des emplois peu qualifiés et informels ou dans des secteurs peu réglementés, où ils sont particulièrement exposés à de mauvaises conditions de travail, à la discrimination et à l'exploitation.

Garantir l'accès au travail décent est un élément essentiel de toute solution de développement durable. Cela permet aux réfugiés de participer activement à l'économie et à la société des communautés d'accueil et d'y contribuer, tout en favorisant l’égalité des chances pour les travailleurs nationaux et les autres groupes vulnérables.

117,8 millions

de personnes déplacées de force dans le monde, dont 41,6 millions de réfugiés et autres personnes ayant besoin d'une protection internationale, et 68,7 millions de personnes déplacées à l'intérieur de

68%

des réfugiés sont accueillis dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.

62%

des réfugiés ont légalement le droit de travailler, tandis que cet accès est restreint pour 31 % d'entre eux et refusé pour 7 %.

Action de l'OIT

Réfugiés syriens travaillant dans le secteur de la construction en Jordanie

Depuis sa création, l’OIT s’intéresse aux enjeux du déplacement forcé liés au travail, en veillant à garantir l'accès au travail décent tant pour les réfugiés que pour les communautés d'accueil. Son action repose sur un cadre global fondé sur les droits, visant à réduire la vulnérabilité et l'exclusion, à rendre les droits effectifs, à assurer la cohésion sociale et à promouvoir une meilleure protection ainsi que des solutions durables pour les femmes et les hommes.

En étroite collaboration avec les gouvernements et les organisations d'employeurs et de travailleurs, l'OIT met en œuvre des interventions visant à :

Améliorer la gouvernance de l'accès au marché du travail et au travail décent, en renforçant les cadres politiques et réglementaires afin de faciliter l'entrée des réfugiés sur le marché du travail, en développant les capacités institutionnelles et en soutenant la transition vers l'économie formelle ;
Garantir le respect des principes et droits fondamentaux au travail ainsi qu’à l'accès à la protection sociale, notamment en renforçant la sensibilisation et les capacités d’application des normes, y compris pour les travailleurs de l'économie informelle;
Élargir les possibilités d'emploi, de développement des compétences et d'apprentissage tout au long de la vie, au moyen d'initiatives visant à créer des emplois, à renforcer la formation professionnelle et à soutenir des activités génératrices de revenus durables, tant pour les réfugiés que pour les communautés d'accueil.

L'OIT veille à ce que le travail décent soit placé au cœur du nexus action humanitaire-développement-paix, en favorisant des solutions durables qui renforcent la stabilité économique, la cohésion sociale et la résilience à long terme, tant pour les populations déplacées que pour les communautés d'accueil.

International labour standards and guidance

In principle, all international labour standards are applicable to all workers irrespective of nationality and immigration status – including refugees and forcibly displaced persons – unless otherwise stated. Specific standards and guidance applicable to refugee and displacement contexts are the:

Employment and Decent Work for Peace and Resilience Recommendation No. 205, (2017)