Initiative pour le recrutement équitable

Projets

- Integrated Programme on Fair Recruitment
- Recrutement équitable de travailleurs migrants guatémaltèques au Mexique grâce à la coopération Sud-Sud
- Towards stronger measures to combat abusive labour recruitment and to prevent human trafficking
- Work in Freedom: Preventing trafficking of women and girls in South Asia and the Middle East
- Promoting the Effective Governance of Labour Migration from South Asia through Actions on Labour Market...
- Promoting Decent Work thorough Improved Migration Policy and its Application in Bangladesh

L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'appel du Directeur général de l'OIT en faveur d'un Programme de migration équitable. Depuis son lancement, l’Initiative a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné une nouvelle impulsion et visibilité à ce sujet important. Grâce à la mise en œuvre de la première phase de la stratégie menée entre 2014 et 2019, le rôle de l'OIT et de ses mandants s'est élargi et le développement de connaissances, d'outils et de directives supplémentaires a contribué à faire avancer le débat international sur ce sujet.

S'appuyant sur les réalisations et les enseignements des deux phases précédentes, la Stratégie de l'Initiative pour un recrutement équitable 2026-2030 (Phase III) trace une voie claire : passer des principes et des orientations à la mise en œuvre concrète et à l'application, afin de faire du recrutement équitable une réalité pour tous les travailleurs, dans tous les secteurs et tous les pays, à l'intérieur comme à l'extérieur des frontières. Cette nouvelle stratégie a été conçue comme un processus inclusif, reflétant les données et les éléments probants recueillis dans les pays, les principaux couloirs migratoires et les secteurs à haut risque, afin de garantir des interventions ciblées pour relever les défis émergents.

Lire la stratégie

Notre vision

La vision de l’Initiative est de s'assurer que les pratiques de recrutement au niveau national et transfrontalier sont fondées sur les normes du travail, qu'elles sont élaborées par le biais du dialogue social et qu'elles garantissent l'égalité des genres.

Plus précisément, elles:

sont transparentes et efficacement réglementées, contrôlées et appliquées;
protègent tous les droits des travailleurs, y compris les Principes et droits fondamentaux au travail, et préviennent la traite des êtres humains et le travail forcé;
informent et répondent efficacement aux politiques de l'emploi et aux besoins du marché du travail, y compris pour la reprise et la résilience.