Renforcement des capacités des employeurs sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance à Tokyo
6 février 2025
Tokyo, Japon - 6 février 2025 (Nouvelles du BIT) - Un atelier de l'OIT (ACTEMP) à Tokyo, au Japon, a réuni des organisations d'employeurs et d'entreprises membres (OEE) faîtières et sectorielles de toute l'Asie et du Pacifique pour traiter des défis et des opportunités auxquels sont confrontées les petites et moyennes entreprises (PME) dans l'adoption d'une conduite responsable des affaires (RBC) et de cadres environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Contrairement aux défis environnementaux (E), qui ont souvent des solutions techniques, ou aux principes de gouvernance (G), qui sont clairement définis et doivent être mis en œuvre par les décideurs, le traitement des questions sociales (S) exige un engagement continu avec les travailleurs et les autres parties prenantes. L'OIT, plus généralement, s'engage de plus en plus dans la GSE. Les grandes entreprises utilisent les 17 objectifs de développement durable des Nations unies comme référence pour les rapports ESG. Tous ces cadres reposent sur une base normative solide fondée sur les normes internationales du travail de l'OIT. Aujourd'hui, presque toutes les entreprises du monde font référence aux normes de l'OIT dans leurs rapports ESG
L'événement a favorisé le dialogue entre les OEE et les experts en développement durable. Cela a favorisé le partage d'expériences et l'apprentissage par les pairs, puisque les tendances ESG et les meilleures pratiques ont été discutées. Les participants ont participé à des sessions interactives afin d'examiner et d'affiner les programmes et services de formation en matière d'ESG. L'accent a été mis sur les initiatives de renforcement des capacités, en dotant les entreprises d'outils pratiques pour mettre en œuvre la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, effectuer des évaluations des risques et adopter des cadres de reporting volontaires alignés sur les normes mondiales
L'un des principaux défis pour les entreprises est d'obtenir la clarté nécessaire pour orienter la manière dont elles mettent en œuvre les initiatives et les processus, ainsi que les ressources supplémentaires requises pour garantir la conformité et gérer les risques. Les PME continuent de se heurter à des obstacles en matière de sensibilisation, de conformité et d'affectation des ressources, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que l'électronique, l'exploitation minière, le caoutchouc, l'huile de palme et l'agroalimentaire. L'atelier s'est concentré sur le rôle de soutien que les OEE peuvent apporter aux PME. "Essayer de naviguer dans l'alphabet des acronymes - ESG/RBC/SDGs/HRDD - peut être déconcertant, même pour les praticiens chevronnés. Les PME et même les grandes entreprises sont souvent complètement perdues", a déclaré Linda Lumayag (Fédération des employeurs de Malaisie)..
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L'atelier a mis en évidence la position unique de l'OIT dans le paysage de l'ESG, renforçant son rôle dans le soutien aux OEE pour naviguer dans les exigences de durabilité en constante évolution. Les OEE, en particulier celles qui ont des mandats sociaux et de travail, sont des acteurs clés pour clarifier la conformité ESG des entreprises, notamment en proposant des formations sur mesure, des conseils techniques et un soutien politique. Des études de cas réalisées dans différents pays ont montré comment les OEE aident déjà leurs membres à s'adapter aux nouvelles réglementations, à intégrer les processus de diligence raisonnable et à améliorer les pratiques sur le lieu de travail.
L'atelier s'est conclu par un appel en faveur de stratégies ESG proactives, allant au-delà des approches axées sur la conformité pour favoriser la résilience et l'efficacité à long terme des entreprises. L'ESG représente des opportunités d'investissement pour les entreprises et les gouvernements, mais une plus grande sensibilisation et un renforcement des capacités sont nécessaires, en particulier pour les PME. La coopération régionale s'intensifie, ce qui constitue une base solide pour la collaboration entre les parties prenantes et pour un engagement plus ciblé de l'OIT. En fin de compte, en adoptant l'ESG, les OEE peuvent aider leurs membres à débloquer de nouvelles opportunités.
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Bureau des activités pour les employeurs