L'OIT participe à la réunion informelle de l'EPSCO sur l'inadéquation entre les compétences et les emplois
Lors de la réunion informelle des ministres de l'Emploi et de la Politique sociale de l'UE (EPSCO), Heinz Koller, Sous-directeur général de l'OIT, a souligné l'importance d'adapter les politiques de compétences afin d'anticiper les besoins en compétences pour les futurs emplois verts.
4 mai 2023
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BRUXELLES (Nouvelles de l'OIT) - Heinz Koller, Sous-directeur général et Directeur régional, Europe et Asie centrale de l'OIT s'est adressé à la réunion informelle des ministres de l'emploi et des affaires sociales (EPSCO), organisée par la Présidence suédoise du Conseil de l'UE. Il a participé à la première réunion plénière qui s'est penchée sur les moyens de prévenir l'inadéquation entre les compétences et les emplois en période de transition.
Selon l'OIT, seule la moitié des travailleurs dans le monde occupent des emplois correspondant à leur niveau d'éducation. Cela signifie que les autres travailleurs sont soit sur éduqués, soit sous-éduqués. Les travailleurs des pays à hauts revenus ont plus de chances de trouver un emploi correspondant à leur niveau d'éducation que les travailleurs des pays à faibles revenus. « Le taux d'adéquation entre le niveau d'éducation et l'emploi est plus élevé pour les salariés que pour les travailleurs indépendants, ainsi que dans les pays où les inégalités salariales sont les plus faibles », a déclaré M. Koller.
L'UE est actuellement confrontée à des pénuries de compétences et de main-d'œuvre relativement importantes. « En Europe et en Asie centrale, nous prévoyons une réduction de la main-d'œuvre d'environ 2,4 millions de travailleurs entre 2022 et 2024, en partie en raison des tendances démographiques », a-t-il expliqué. Le chômage et l'inadéquation des compétences devraient légèrement augmenter. Avec 58 %, le taux d'activité dans la région devrait être l'un des plus faibles au monde d'ici 2024.
L'inadéquation des compétences a des répercussions négatives sur les travailleurs, les entreprises et les pays.
Il est tout aussi important d'intégrer la transition juste dans l'enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) et dans les systèmes d'apprentissage tout au long de la vie. L'éducation initiale des jeunes ainsi que la formation continue des travailleurs adultes et des demandeurs d'emploi devraient cibler des emplois et des secteurs spécifiques et donner la priorité aux besoins des groupes vulnérables, a déclaré le directeur régional.
Bien qu'il s'agisse d'un défi considérable, nous pouvons compter sur plusieurs initiatives, notamment le plan d'action du socle social de l'UE, la proposition d’un règlement européen pour une industrie à zéro émission nette et ses dispositions sur les compétences, ainsi que l'Accélérateur mondial pour l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes, que l'UE soutient, a conclu M. Koller. Il a également demandé de soutenir activement l'initiative du Directeur général de l'OIT visant à former une Coalition mondiale pour la justice sociale, dont l'objectif est de garantir un développement durable.
Selon l'OIT, seule la moitié des travailleurs dans le monde occupent des emplois correspondant à leur niveau d'éducation. Cela signifie que les autres travailleurs sont soit sur éduqués, soit sous-éduqués. Les travailleurs des pays à hauts revenus ont plus de chances de trouver un emploi correspondant à leur niveau d'éducation que les travailleurs des pays à faibles revenus. « Le taux d'adéquation entre le niveau d'éducation et l'emploi est plus élevé pour les salariés que pour les travailleurs indépendants, ainsi que dans les pays où les inégalités salariales sont les plus faibles », a déclaré M. Koller.
L'UE est actuellement confrontée à des pénuries de compétences et de main-d'œuvre relativement importantes. « En Europe et en Asie centrale, nous prévoyons une réduction de la main-d'œuvre d'environ 2,4 millions de travailleurs entre 2022 et 2024, en partie en raison des tendances démographiques », a-t-il expliqué. Le chômage et l'inadéquation des compétences devraient légèrement augmenter. Avec 58 %, le taux d'activité dans la région devrait être l'un des plus faibles au monde d'ici 2024.
L'inadéquation des compétences a des répercussions négatives sur les travailleurs, les entreprises et les pays.
L'OIT a estimé que la transition vers une économie verte pourrait créer 18 millions d'emplois dans le monde. Il est essentiel de renforcer la coordination des politiques, le dialogue social et le partenariat, en plus de politiques sectorielles nationales solides.Nous avons besoin d'une approche globale et stratégique pour assurer une transition juste, qui créera des opportunités. Les pays doivent revoir leurs politiques en matière de compétences et anticiper les besoins en compétences pour les futurs emplois verts"
a déclaré Heinz Koller.
Il est tout aussi important d'intégrer la transition juste dans l'enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) et dans les systèmes d'apprentissage tout au long de la vie. L'éducation initiale des jeunes ainsi que la formation continue des travailleurs adultes et des demandeurs d'emploi devraient cibler des emplois et des secteurs spécifiques et donner la priorité aux besoins des groupes vulnérables, a déclaré le directeur régional.
Bien qu'il s'agisse d'un défi considérable, nous pouvons compter sur plusieurs initiatives, notamment le plan d'action du socle social de l'UE, la proposition d’un règlement européen pour une industrie à zéro émission nette et ses dispositions sur les compétences, ainsi que l'Accélérateur mondial pour l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes, que l'UE soutient, a conclu M. Koller. Il a également demandé de soutenir activement l'initiative du Directeur général de l'OIT visant à former une Coalition mondiale pour la justice sociale, dont l'objectif est de garantir un développement durable.