Le secrétaire d'État Anthony Blinken annonce que les États-Unis rejoignent l'Initiative pour un recrutement équitable de l'OIT

Guatemala City – Dans son allocution d'ouverture de la 3e réunion ministérielle sur la Déclaration de Los Angeles sur la migration et la protection, le secrétaire d'État américain Anthony Blinken a annoncé que les États-Unis rejoignaient l'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) de l'OIT en prenant part à son Comité consultatif. Cette décision souligne l'engagement des États-Unis à faire progresser agenda en matière de recrutement équitable et à contribuer à l'effort mondial visant à garantir des pratiques de recrutement équitable et à protéger les travailleurs migrants contre l'exploitation et les abus. Anthony Blinken a également encouragé d'autres pays à rejoindre l'Initiative pour un recrutement équitable.

L'Initiative pour un recrutement équitable de l'OIT (FRI) vise à garantir que les pratiques de recrutement à l'échelle nationale et transfrontalière soient fondées sur les normes du travail, élaborées dans le cadre du dialogue social, en garantissant l'égalité des genres. L'Initiative encourage des pratiques de recrutement transparentes, réglementées et contrôlées qui protègent les droits des travailleurs, préviennent le travail forcé et répondent efficacement aux politiques de l'emploi et aux besoins du marché du travail. Cette Initiative repose sur les Principes généraux et directives opérationnelles pour un recrutement équitable et la Définition des commissions de recrutement et des frais connexes, adoptés par les mandants tripartites de l'OIT en 2016 et 2018 respectivement.

En rejoignant le Comité consultatif, les États-Unis feront partie de l'organe tripartite composé de représentants des gouvernements, des partenaires sociaux et des agences de développement, et pourront jouer un rôle crucial dans l'orientation de la mise en œuvre de l'Initiative pour le recrutement équitable. Issus de divers contextes régionaux, les membres du Comité peuvent tirer parti de leurs expériences et de leurs points de vue pour identifier les priorités, relever les défis communs et proposer des stratégies efficaces.

À propos de l'Initiative de l'OIT pour le recrutement équitable

L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l’appel du Directeur général de l’OIT en faveur d’un Programme de migration équitable. Les pratiques de recrutement nationales et transfrontalières doivent se baser sur les normes du travail, être mises en œuvre dans le cadre du dialogue social et garantir l’égalité des genres.

Les pratiques de recrutement doivent notamment:

• être transparentes, réglementées, surveillées et effectivement appliquées;
• protéger l’ensemble des droits des travailleurs, y compris les Principes et droits fondamentaux au travail, et prévenir la traite des êtres humains et le travail forcé; et
• contribuer aux politiques en faveur de l’emploi et répondre efficacement aux besoins du marché du travail, y compris en matière de reprise et de résilience.

La stratégie 2021-25 (phase II) repose sur quatre piliers:

• Pilier 1: Améliorer, échanger et diffuser les connaissances mondiales sur les processus de recrutement nationaux et internationaux
• Pilier 2: Améliorer les lois, les politiques et leur application pour promouvoir le recrutement équitable
• Pilier 3: Promouvoir des pratiques équitables au niveau des entreprises
• Pilier 4: Autonomiser et protéger les travailleurs

Pour plus d'informations sur l'Initiative pour le recrutement équitable de l'OIT et le Comité consultatif, visitez les portails dédiés au recrutement équitable et à l'Initiative pour le recrutement équitable.