La relocalisation en Europe: impact sur les marchés de l’emploi

Quelques cas récents de relocalisation ont relancé le débat en Europe puisque ce phénomène est perçu comme une source potentielle de création d’emploi. Lors d’une audition organisée par la Commission de l’emploi et des affaires sociales du Parlement européen, Raymond Torres, le directeur du département de recherche de l’OIT, a parlé de cette nouvelle tendance à ramener les opérations de manufacture et/ou de services sur le continent européen.

« S’il y a peu de preuves tangibles de la relocalisation, il y a cependant plusieurs indicateurs qui témoignent de cette tendance », a déclaré Mr Torres.

Les entreprises reconsidèrent leur choix initial de délocalisation pour plusieurs raisons. « Les faibles performances des entreprises étrangères, le manque d’infrastructure, les risques qui pèsent sur la chaîne d’approvisionnement, l’augmentation des salaires et des coûts de transport sont autant de facteurs qui poussent les sociétés à ramener leur production de services et de manufactures en Europe. » En outre, la demande croissante de produits personnalisés qui nécessitent du travail qualifié, ainsi que la présence d’une large classe moyenne dans les pays d’origine confortent les entreprises dans leur démarche de ramener leurs activités de production sur le continent.

Il a conclu en mettant en avant le fait qu’un climat social stable et fort ainsi qu’une demande durable sont cruciaux si l’Europe veut rester attrayante pour les investissements créateurs d’emploi. L’Europe pourrait attirer les investisseurs par un environnement commercial innovant, de nouvelles technologies et formes d’énergies renouvelables. À l’inverse, tenter d’augmenter la compétitivité par l’affaiblissement des normes de travail pourrait se révéler être contre-productif.