Het terughalen van banen naar Europa: de impact op de arbeidsmarkten

Recente voorbeelden waarbij banen worden teruggehaald naar Europa hebben het Europese debat aangewakkerd, dit wordt dan ook gezien als een mogelijke bron van hernieuwde jobcreatie. Tijdens een hoorzitting van de Commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken in het Europees Parlement besprak Raymond Torres, Directeur van het Onderzoeksdepartement van de IAO, de toenemende trend om banen terug te halen naar Europa, een praktijk waarbij bedrijven hun productie en/of diensten vanuit het buitenland terugbrengen naar of dichtbij hun eigen land.

“Er bestaat op dit moment weinig concreet bewijs, maar er zijn inderdaad een aantal mogelijke indicatoren die deze trend ondersteunen”, aldus Raymond Torres.

Bedrijven komen terug op hun beslissing om een deel van hun activiteiten te outsourcen voor een aantal redenen. “Slechte prestaties van buitenlandse firma’s, een gebrek aan infrastructuur, risico’s verbonden aan de leveringsketen en stijgende salarissen en vervoerskosten kunnen bedrijven ertoe aanzetten om hun activiteiten terug te halen”, zo legde mijnheer Torres uit. Ook de aanwezigheid van een brede, stabiele middenklasse in hun eigen land en de toegenomen vraag naar meer gepersonaliseerde producten, die enkel gemaakt kunnen worden door gekwalificeerde en opgeleide arbeiders, kunnen ondernemingen doen beslissen om hun activiteiten terug te halen.

Tot slot benadrukte hij dat als Europa haar positie wil behouden als een aantrekkelijke plaats voor investeringen die jobs creëren, een sterk en stabiel sociaal climaat en een duurzame vraag noodzakelijk zijn. Ook kunnen een innovatieve bedrijfsomgeving, nieuwe technologie en vormen van hernieuwbare energie investeringen in de EU aantrekken. Pogingen om de competitiviteit te verbeteren door de arbeidsnormen af te zwakken kunnen echter contraproductief werken.