Des investissements en requalification sont nécessaires pour soutenir les travailleurs et remédier aux pénuries de compétences

BRUXELLES (OIT Infos) – Les pénuries de main-d'œuvre et de compétences restent un défi majeur dans l'ensemble de l'Union européenne, tandis que la productivité stagne, tant au niveau européen que national. La troisième édition du Forum européen de l'emploi et des droits sociaux, organisée par la Commission européenne, a rassemblé des décideurs politiques, des entreprises, des universitaires et des représentants de la société civile afin de discuter des moyens de combler ces lacunes et de façonner une nouvelle vision pour une Europe compétitive.

Le rapport de l'OIT Perspectives mondiales de l'emploi et des questions sociales : Tendances 2025 met en évidence la persistance des pénuries de main-d'œuvre dans une grande partie de l'Europe, bien que le nombre d'offres d'emploi ait diminué depuis le pic post-COVID de 2022. Ces pénuries sont concentrées dans des secteurs et professions spécifiques, en partie en raison d'une inadéquation des compétences, notamment dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques, des TIC et de la santé.

Celeste Drake, Directrice générale adjointe de l'OIT, a indiqué que, bien que les estimations de l'OIT suggèrent une certaine stabilité des tendances du marché du travail, les « tensions géopolitiques, les évolutions du commerce et les phénomènes climatiques extrêmes liés au changement climatique » viendront s'ajouter aux pressions que subissent les marchés du travail en raison de la numérisation rapide et du déploiement de l'intelligence artificielle (IA).

L'IA et la transformation numérique redéfinissent déjà les emplois. Selon les estimations de l'OIT, un peu plus de 2 % des emplois dans le monde et 5,1 % des emplois dans les pays à revenu élevé sont menacés de disparition. Les gains de productivité issus des technologies innovantes pourraient réduire le besoin de recrutement dans certaines professions. La bonne nouvelle est que l'effet d'augmentation du travail humain est bien plus important. Globalement, de nouvelles opportunités d'emploi émergent, accompagnées d'une demande croissante pour certaines compétences. Mme Drake a expliqué à l'audience présente à Bruxelles et en ligne que « dans cinq ans, il existera des emplois dont nous ne pouvons pas encore décrire les fonctions aujourd'hui ».

Mme Drake a souligné la nécessité d'une approche centrée sur l'humain pour naviguer entre les menaces et les opportunités induites par la transformation numérique. Elle a également insisté sur le fait que « nous devons investir dans la requalification et la montée des compétences des chercheurs d'emploi et des travailleurs afin de leur permettre de réaliser les transitions nécessaires sur le marché du travail et de surmonter la fracture numérique ».

Face à la compétition mondiale pour les talents, qui se fait vivement sentir dans l'UE, les pays doivent identifier les besoins en talents et les compétences en pénurie, notamment grâce à de nouveaux outils basés sur l'IA. Mme Drake a insisté sur la nécessité d'attirer et de retenir les talents, notamment en liant les politiques de compétences à la création d'emplois décents.

Pour accompagner les travailleurs durant ces transitions, les systèmes de protection sociale doivent être renforcés et les services publics de l'emploi modernisés afin d'offrir une orientation professionnelle plus efficace et des services adaptés aux chercheurs d'emploi, en particulier aux jeunes. La Directrice générale adjointe de l'OIT a souligné à cet égard que « l'apprentissage tout au long de la vie restera d'une importance primordiale pour la jeunesse ».

En conclusion, Mme Drake a affirmé que les progrès technologiques doivent être exploités grâce à un dialogue constructif entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs.