Au Parlement européen, l'OIT salue la stratégie de l'UE en matière de soins et appelle à la reconnaissance et à une meilleure rémunération des travailleurs du secteur des soins
Lors d'une réunion au Parlement européen, l'OIT a salué la stratégie de l'UE en matière de soins et a discuté de la stratégie à travers le prisme de son cadre des « 5R » pour un travail décent dans le domaine des soins.
L'OIT a pris la parole lors d'une réunion sur la stratégie européenne en matière de soins, organisée par les partenaires sociaux représentant le secteur des services personnels et domestiques (SSP) au niveau européen. L'événement s'est tenu au Parlement européen.
Lieve Verboven, directrice de l'OIT-Bruxelles, a salué la stratégie de l'UE en matière de soins, qui aborde explicitement plusieurs défis dans le secteur des soins afin de répondre aux besoins des soignants et des bénéficiaires de soins.
L'OIT préconise vivement d'adopter une approche ambitieuse du travail de soins, compte tenu des défis auxquels sont confrontés les travailleurs de soins et les travailleurs domestiques. Cela signifie qu'il faut poursuivre cinq objectifs politiques clés, tels que définis dans le cadre des « 5R » de l'OIT pour un travail décent dans le secteur des soins de santé: reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré ; récompenser les travailleurs de soins en générant un travail de soins plus important et de meilleure qualité, y compris en termes de rémunération ; et promouvoir la représentation des aidants non rémunérés, des travailleurs de soins et des bénéficiaires de soins dans le dialogue social
Les mesures prises par la Commission européenne pour améliorer la qualité, l'accessibilité et le caractère abordable de l'éducation et de l'accueil des jeunes enfants, ainsi que des soins de longue durée, permettent aux parents de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Elles contribuent également à l'égalité sociale et à l'égalité des sexes.
De nombreuses femmes fournissent un travail de soins non rémunéré, ce qui a des répercussions importantes sur leur engagement dans le travail rémunéré, ainsi que sur leur accès à la protection sociale, notamment aux retraites », a expliqué la directrice.
La Commission européenne a également proposé des mesures pour permettre aux travailleurs du secteur des soins de développer leurs compétences, et a appelé les États membres de l'UE à investir dans l'éducation et l'accueil de la petite enfance et à les améliorer. Ces initiatives, ainsi que la proposition de recommandation du Conseil sur les soins de longue durée, sont des éléments importants pour redistribuer et réduire le travail de soins non rémunéré », a déclaré Mme Verboven.
Comme le propose la stratégie européenne en matière de soins, le travail de soins rémunéré doit être mieux récompensé. Une jétude conjointe de l'OIT et de l'OMS a révélé que les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins gagnent 24 % de moins que leurs homologues masculins. Il est donc essentiel de s'attaquer à la discrimination entre les sexes en matière de rémunération du travail pour combler l'écart entre les soins et les salaires.
La stratégie européenne en matière de soins fait référence à la représentation des travailleurs, comme la promotion des conventions collectives dans le secteur des soins, ainsi que l'exploration d'un nouveau dialogue social sectoriel pour les services sociaux au niveau de l'UE.
A la fin de la réunion, les partenaires sociaux des services à la personne et des services domestiques ont adopté une déclaration commune sur la stratégie de l'UE en matière de soins.
Suite à la mise en œuvre de la stratégie de l'UE en matière de soins du Cadre d'action de l'OIT pour un travail décent en matière de soins, nous pouvons poursuivre sur la voie du travail de soins. Si l'on ajoute à cela la forte coopération entre l'OIT, nos partenaires sociaux et l'UE, je suis convaincue que nous pouvons surmonter les défis auxquels le secteur des SSP est actuellement confronté », a conclu la directrice.
