Les dispositions sociales dans les accords commerciaux ne nuisent pas aux entreprises et facilitent l'accès au marché du travail
Marva Corley, Economiste à l’OIT et auteur du nouvelle rapport de l'OIT intitulé «Evaluation des dispositions relatives au travail des accords sur le commerce et l’investissement», indique que les dispositions sociales peuvent également contribuer à lutter contre la discrimination au travail et à promouvoir l’emploi des femmes.
